依勞動(dòng)合同設(shè)定之有效期分為固定期限、無(wú)固定期限及以特定工作任務(wù)為期三類(lèi)。
固定期限勞動(dòng)合同即雇主與勞動(dòng)者約定終止期間之合約，可商議確定期限，較為普遍者有1年、2年、3年等。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意即雇主與勞動(dòng)者未規(guī)定確切終止時(shí)期之勞動(dòng)合同，唯在滿足法律規(guī)定前提下，例如勞動(dòng)者于響應(yīng)單位服務(wù)滿十年之際，須簽訂此類(lèi)型合同。
而以完成特定工作任務(wù)為解除期限之勞動(dòng)合同，則是雇主與勞動(dòng)者約定當(dāng)某項(xiàng)工作完成之時(shí)視為合同到期停止。
具體期限則需依據(jù)各方具體事宜達(dá)成之共識(shí)以及實(shí)際情形來(lái)決定。

合同有效期一般為3年。
合同時(shí)效期限一般為3年，最長(zhǎng)不超過(guò)20年。
依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
合同對(duì)方違約怎么賠償：
1、依據(jù)當(dāng)事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償
約定賠償包括兩種情形：當(dāng)事人在合同約定賠償?shù)臈l款，另一種是合同沒(méi)有約定，但合同成立后達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議；
2、約定賠償
指合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計(jì)算方法或向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X(qián)。由于損失的范圍在合同訂立時(shí)難以確定，因此，當(dāng)事人在合同中只能約定賠償?shù)挠?jì)算辦法，而不宜約定一個(gè)固定的賠償數(shù)額。賠償可以用金錢(qián)貨幣形式確定，也可以用非金錢(qián)方式確定；
3、法定賠償
指在當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方損失時(shí)，按照法律規(guī)定的辦法計(jì)算賠償額進(jìn)行賠償。
綜上所述，合同成立生效之后，雙方可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的方式來(lái)約定具體的違約金的計(jì)算方式，也可以在合同簽訂的時(shí)候就約定，所以其中一方不履行義務(wù)，對(duì)方可以解除合同或要求承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

在法律規(guī)定中，無(wú)論何種情況下，合同效力的有效期通常設(shè)定為三年，而最長(zhǎng)不能超過(guò)二十年。
任何一份經(jīng)過(guò)合法立案的契約，從其簽署的那一刻即刻生效；
然而，當(dāng)審查過(guò)程中雙方并未就生效日期進(jìn)行約定時(shí)，一般將認(rèn)為該契約應(yīng)開(kāi)始于簽署協(xié)議當(dāng)日起正式生效；
至于采用書(shū)面合同形式簽訂的契約，從各方當(dāng)事人簽章或者蓋章那一刻起，效力便即時(shí)產(chǎn)生。