勞動仲裁后賠償款的支付方式取決于具體情形。以下是關于支付方式的分析：
1. 經濟補償金的支付標準：根據員工在單位的工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果工作六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。
2. 經濟補償金的月工資計算：基于員工離職前12個月的應發工資平均值來確定，包括社保和公積金個人部分。但一些額外補貼，如出差補貼、獨生子女費、安家費等，不計入補償金基數。
3. 法律規定的補償金限制：為了確保公平，法律對補償金設置了最低和最高限制。補償金不得低于當地最低工資標準，最高不得超過社會平均工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。
4. 經濟補償金與賠償金的區別：
- 支付條件：用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關系，但需支付經濟補償金。
- 適用步驟：經濟補償金可以直接支付給勞動者，而賠償金可能涉及繼續履行勞動合同或支付賠償金兩種可能。
- 合法性：支付經濟補償金是在合法解除勞動合同的情況下進行的，而賠償金是在用人單位有過錯導致合同解除時支付。
- 標準：經濟補償金和賠償金的標準有聯系，賠償金通常是經濟補償金的兩倍。
5. 經濟補償金與賠償金不能同時要求。如果用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，并已支付賠償金，則無需再支付經濟補償金。
以上分析依據的是《勞動合同法》第四十七條，該條款規定了經濟補償金的計算方法和標準。

在面臨違規解雇時，申請勞動仲裁的賠償金額須根據實際情況來判定。若用人單位存在不當行為，員工有權要求其支付相當于1倍工資至2倍工資間的賠償金。該賠償金隨工作年限遞增而增加，具體如下：工作年限不足6個月者，獲發1倍工資；滿6個月但不達1年者，得享2倍工資；工作年限達1年以上者，則為3倍工資。當然，若是由于員工能力不勝任或其他合法理由導致的離職，用人單位或許無需支付任何賠償金，但需依法給予經濟補償，支付標準為n倍月薪，其中n為工齡長度。此外，若有關方面未能提前1個月告知離職事宜，還將另外支付1倍月薪的代通知金。所有裁定都需結合員工收入、工作年限及解約原因等多種因素進行權衡。為了證明相應維權主張，申請仲裁者必須提供勞動合同、工資發放記錄等確鑿證據。

1. 勞動仲裁賠償倍數規定：在用人單位違法解除或終止勞動合同的情況下，仲裁庭可裁決用人單位支付給勞動者相當于經濟補償金兩倍的賠償金。通常情況下，每滿一年工作經歷對應兩個月的工資作為賠償。
2. 法律依據：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償金應根據勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

1. 勞動仲裁賠償的計算依據是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。工資越高，賠償金數額越大。
2. 根據我國法律規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
3. 若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，補償年限最高不超過十二年。
4. 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。