合同欺詐賠償標(biāo)準(zhǔn)是指當(dāng)一方違反誠(chéng)實(shí)信用原則，以虛假信息或其他方法實(shí)施欺詐行為時(shí)，需要向另一方賠償因此產(chǎn)生的損失。賠償標(biāo)準(zhǔn)通常包括實(shí)際損失、利潤(rùn)損失和合理費(fèi)用等。

合同欺詐賠償標(biāo)準(zhǔn)是指在合同簽訂和履行過(guò)程中，當(dāng)一方采用虛假信息或其他手段欺詐對(duì)方時(shí)，需要向受害方賠償因此所遭受的實(shí)際損失、利潤(rùn)損失和合理費(fèi)用等。合同欺詐是指當(dāng)事人在合同簽訂和履行過(guò)程中未履行誠(chéng)實(shí)信用原則，采用欺詐手段影響對(duì)方意思表示，導(dǎo)致合同成立后無(wú)法履行或者無(wú)效。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行誠(chéng)實(shí)信用原則，任何一方不得利用欺詐、威脅等手段強(qiáng)迫對(duì)方締約或者損害對(duì)方利益。如果一方違反了該原則，實(shí)施了欺詐行為，對(duì)方受到損失的，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，欺詐行為造成的損失包括實(shí)際損失和利潤(rùn)損失。實(shí)際損失是指因合同欺詐行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；利潤(rùn)損失是指因合同欺詐行為導(dǎo)致無(wú)法獲得的預(yù)期收益。此外，還需要考慮合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、鑒定費(fèi)等。

如何證明合同欺詐行為？證明合同欺詐需要提供充分的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)以下方式證明欺詐行為：1. 提供虛假證明文件或材料；2. 違反約定的合同條款；3. 故意隱瞞或歪曲關(guān)鍵信息等。如果被害人無(wú)法證明欺詐行為，可能無(wú)法獲得賠償。

合同欺詐賠償標(biāo)準(zhǔn)是指違反誠(chéng)實(shí)信用原則，以虛假信息或其他方法實(shí)施欺詐行為時(shí)，需要向另一方賠償因此產(chǎn)生的損失。賠償標(biāo)準(zhǔn)通常包括實(shí)際損失、利潤(rùn)損失和合理費(fèi)用等。為了證明欺詐行為，需要提供充分的證據(jù)，并需要遵守相關(guān)法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條 經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

按照勞動(dòng)者的具體工作年限并且根據(jù)勞動(dòng)者的月工資的二倍來(lái)進(jìn)行賠付。公司和勞動(dòng)者簽訂欺詐的勞動(dòng)合同，本身就是屬于違法的，而這個(gè)合同相映也是無(wú)效的，無(wú)效的勞動(dòng)合同就相當(dāng)于沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么可以要求公司進(jìn)行二倍工資的賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)上的2倍向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這類勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或部分無(wú)效合同，沒有在法律允許的范圍內(nèi)。或者是相關(guān)用人單位利用撰寫勞動(dòng)合同之便，故意曲解或歪曲勞動(dòng)合同含義免除對(duì)勞動(dòng)者要盡的義務(wù)，以此來(lái)剝削勞動(dòng)者權(quán)益。這種行為違反了相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，因此這種情況下簽訂的勞動(dòng)具有無(wú)效性。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條有關(guān)規(guī)定可知，無(wú)效的勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，存在以欺詐脅迫或者乘人之危的手段來(lái)時(shí)天地人做出違背自己真實(shí)意愿而簽訂的勞動(dòng)合同。
對(duì)于勞動(dòng)合同欺詐，不僅該欺詐的勞動(dòng)合同無(wú)效，同時(shí)勞動(dòng)者還可以向有關(guān)用人單位申請(qǐng)索要賠償。至于勞動(dòng)合同欺詐賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。主要情況如下。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，主要是因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)良行為所造成，責(zé)任主要在于用人單位一方，并且勞動(dòng)者已履行了相關(guān)的勞動(dòng)義務(wù)，理應(yīng)按勞動(dòng)獲得相關(guān)報(bào)酬，既然勞動(dòng)者已經(jīng)付出了自身的勞動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造了相關(guān)價(jià)值，那么用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了的。而至于勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的多少，雖然在無(wú)效的勞動(dòng)合同中不予執(zhí)行，但也并不是無(wú)計(jì)可施，可參照與勞動(dòng)者付出勞動(dòng)相近或職位相當(dāng)?shù)娜说膱?bào)酬為準(zhǔn)。
為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂真實(shí)有效的勞動(dòng)合同。若有關(guān)企業(yè)或單位沒有按照相關(guān)法律規(guī)定，為了避免勞務(wù)糾紛，以及更好的維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序，勞動(dòng)者有義務(wù)向有關(guān)部門檢舉該用人單位，有利于為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定良好的環(huán)境。
因此，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清楚是否是自己真實(shí)的意思，表示以及公司是否存在著欺詐和脅迫的手段來(lái)逼迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果存在這樣的現(xiàn)象，那么勞動(dòng)者可以按照無(wú)效合同的理由來(lái)向公司申請(qǐng)二倍工資作為賠償。

合同詐騙能請(qǐng)求三倍賠償，因?yàn)閷?shí)際上根據(jù)我們國(guó)家消費(fèi)者相關(guān)的法律規(guī)定當(dāng)中就明確的說(shuō)明了，如果存在著產(chǎn)品欺詐行為的話，那么對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)完全是可以要求進(jìn)行賠償損失，并且賠償?shù)慕痤~是接受服務(wù)或者是價(jià)款三倍。

一、合同詐騙能請(qǐng)求三倍賠償么?

合同詐騙能請(qǐng)求三倍賠償，合同詐騙能請(qǐng)求三倍賠償，根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

經(jīng)營(yíng)者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

二、合同詐騙的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

(一)三年以下有期徒刑、拘役、單處罰金法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)

個(gè)人合同詐騙，數(shù)額不滿5000元的，單處罰金刑;5000元以上不滿1萬(wàn)元的，為拘役刑;1萬(wàn)元的，為有期徒刑六個(gè)月;每增加1200元，刑期增加一個(gè)月。

(二)三年以上十年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)

個(gè)人合同詐騙數(shù)額滿3萬(wàn)元，具有下列情形之一的，為有期徒刑三年。數(shù)額每增加2000元，刑期增加一個(gè)月。具有兩個(gè)以上情形的，在六個(gè)月之內(nèi)酌情增加刑期：

1、詐騙集團(tuán)的首要分子或者共同詐騙犯罪中情節(jié)嚴(yán)重的主犯;

2、慣犯或者流竄作案危害嚴(yán)重的;

3、詐騙法人、其他組織或者個(gè)人急需的生產(chǎn)資料，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重?fù)p失的;

4、詐騙救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、救濟(jì)、醫(yī)療款物，造成嚴(yán)重后果的;

5、揮霍詐騙的財(cái)物，致使詐騙的財(cái)物無(wú)法返還的;

6、使用詐騙的財(cái)物進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的;

7、曾因詐騙受過(guò)刑事處罰的;

8、導(dǎo)致被害人死亡、精神失常或者其他嚴(yán)重后果的;

9、具有其他嚴(yán)重情節(jié)的。

個(gè)人合同詐騙，犯罪數(shù)額4萬(wàn)元以上不滿20萬(wàn)元的，犯罪數(shù)額4萬(wàn)元，為有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一個(gè)月。

(三)十年以上有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)

1、個(gè)人合同詐騙，數(shù)額10萬(wàn)元，并具有上列情形之一的，為有期徒刑十年;每增加1萬(wàn)元，刑期增加一個(gè)月;每增加情形之一，刑期增加六個(gè)月;

2、個(gè)人合同詐騙，數(shù)額20萬(wàn)元的，法定基準(zhǔn)刑為有期徒刑十年;每增加1。6萬(wàn)元，刑期增加一個(gè)月。

(四)單位犯罪責(zé)任人員法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)

1、單位合同詐騙，數(shù)額5萬(wàn)元以上不滿8萬(wàn)元的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰金刑;8萬(wàn)元以上不滿10萬(wàn)元的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處拘役刑;10萬(wàn)元，為有期徒刑六個(gè)月;每增加3300元，刑期增加一個(gè)月;

2、單位合同詐騙，數(shù)額20萬(wàn)元的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)為有期徒刑三年;每增加2000元，刑期增加一個(gè)月;

3、單位合同詐騙，數(shù)額200萬(wàn)元的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)為有期徒刑十年;每增加1萬(wàn)元，刑期增加一個(gè)月。

在日常生活當(dāng)中如果存在合同詐騙的這種情況的話，對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，可以按照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第55條當(dāng)中的規(guī)定要求其賠償三倍，這是屬于消費(fèi)者的合法權(quán)益,所以完全是可以得到支持的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
構(gòu)成欺詐須具備四大構(gòu)成要件：
1、須有隱瞞真相，制造假象的欺詐行為；
2、欺詐行為使當(dāng)事人陷入錯(cuò)誤；
3、須有欺詐故意；
4、實(shí)施欺詐之人為相對(duì)人或者第三人。開發(fā)商的欺詐行為可以表現(xiàn)為無(wú)中生有、顛倒黑白的虛假陳述或者誤導(dǎo)陳述，也可表現(xiàn)為重大遺漏或者不正當(dāng)陳述。
購(gòu)房合同欺詐賠償幾倍：
經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
綜上所述，如果是公司欺詐勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)勞動(dòng)合同的基本工資水平以及工作年限來(lái)確定的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。