集體訂立合同的的程序如下：
1、制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
2、審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)，由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論，作出審議決定。
3、簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
4、登記備案：集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同即發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。
5、公布：集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。
法律依據(jù)
《集體合同規(guī)定》第三條
本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

集體合同的訂立程序是企業(yè)職工與用人單位平等協(xié)商后擬定草案，草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，然后上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到文本起15日內(nèi)若無異議，集體合同即生效。
具體流程如下：第一步，由企業(yè)職工一方與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，共同擬定集體合同草案。這一步驟需確保雙方充分溝通，達(dá)成共識，以維護(hù)雙方合法權(quán)益。
第二步，擬定的集體合同草案需提交給職工代表大會(huì)或全體職工進(jìn)行審議和表決。此階段應(yīng)確保職工充分了解合同內(nèi)容，充分表達(dá)意見，通過集體決策程序決定合同是否被接受。
第三步，一旦草案獲得通過，應(yīng)將集體合同文本提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核。此階段勞動(dòng)行政部門將對合同內(nèi)容進(jìn)行審查，確保其符合法律法規(guī)和政策要求。
第四步，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，如無任何異議，集體合同即正式生效。這意味著合同內(nèi)容正式成為雙方共同遵守的法律文件，對雙方具有法律約束力。
集體合同訂立的這四個(gè)步驟確保了合同的公正性、合法性和雙方權(quán)益的平衡。通過這一流程，企業(yè)與職工雙方能夠建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保護(hù)。

應(yīng)該是四個(gè)程序吧。訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：
( 1）集體協(xié)商。工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。集體協(xié)商前，工會(huì)或職工代表、企業(yè)或事業(yè)組織應(yīng)向本單位全體職工宣傳有關(guān)集體合同的法律、法規(guī)，說明訂立集體合同的目的、要求和程序，雙方各自產(chǎn)生集體協(xié)商代表，雙方各自起草集體合同草案。集體協(xié)商時(shí)，雙方代表就雙方起草的集體合同草案進(jìn)行協(xié)商，形成為雙方共同起草的集體合同草案后提交企業(yè)或事業(yè)組織的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。如果集體協(xié)商未達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止期限最長不超過60 夭。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
( 2 ）雙方簽字。集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。
( 3 ）報(bào)送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將將集體合同一式三份及說明送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門從以下幾方面進(jìn)行審查：① 合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；② 集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；③ 集體合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同書后15 日內(nèi)將《 集體合同審查意見書》 送達(dá)集體合同雙方代表。簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。
（4）公布。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體和同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。