勞動合同期滿后，單位如不續簽，根據法律規定，需支付經濟補償金。法律依據為《勞動合同法》第四十六條第五項。按照此法條，若單位維持或提高原合同條件而勞動者拒絕續簽，或因合同期滿而終止固定期限勞動合同，單位都應向勞動者支付經濟補償金。這一規定旨在保障勞動者的權益，確保在合同到期后，勞動者能得到相應的經濟補償。
經濟補償金的具體金額，通常按照勞動者在單位的工作年限來計算。通常，每滿一年可獲得一個月工資的經濟補償金。若勞動者的工作年限不滿一年，則按照實際工作月數計算，每工作一個月，獲得半個月工資的補償。然而，此計算方式存在例外情況，具體補償金額還需參照當地的相關規定或與單位協商確定。
需要注意的是，雖然法律規定單位在終止固定期限勞動合同時需支付經濟補償金，但勞動者需確保自身合同終止情況符合法律規定的范疇。如單位在維持或提高原合同條件下，勞動者卻拒絕續簽，則不適用于需支付經濟補償金的情況。此外，對于非固定期限勞動合同的終止，以及因勞動者自身原因導致的合同終止等情形，支付經濟補償金的規定則可能有所不同。
綜上，勞動合同期滿后，單位不續簽需支付經濟補償金，具體補償金額按照勞動者的工作年限計算。但具體補償標準需遵循當地法律法規，并需確保終止合同情況符合法律規定。勞動者在面對合同終止時，應了解自身權益，確保自身得到應有的經濟補償。

1、如果是用人單位不愿續簽，那么辭退員工需要作出補償。2、如果勞動者不愿意續簽，那么合同期滿被辭退是不需要做出補償。3、但是要注意，要是因為單位降低的福利待遇或者勞動條件，導致勞動者不愿續簽的話，那么單位還是需要作出補償。
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
四、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
在約定的勞動合同期限屆滿的時候，用人單位與勞動者之間的勞動合同就會終止，這是屬于法定終止的情形。不過，在勞動合同期限屆滿之前的一個月，用人單位需要向勞動者提出續簽勞動合同的要求，勞動者可以根據實際情況看是否需要續簽。是否續簽勞動合同，這就關系到合同到期后的補償問題，因此要引起重視。

合同期滿后解除勞動合同，如果用人單位提出不續簽，通常情況下應支付勞動者經濟補償金。具體而言，勞動者每工作一年，可以得到相當于一個月工資的經濟補償。此補償金的計算標準，適用于大多數情況下用人單位與勞動者之間的勞動合同終止。
另外，如果勞動者依據《勞動合同法》的相關規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽，則構成違法。這種情況下，用人單位應當支付勞動者雙倍的經濟補償金，即工作每滿一年支付兩個月工資。這反映了法律對勞動者權益的保護，尤其是對那些長期在一家公司工作的員工。
根據《勞動合同法》，固定期限勞動合同到期后，除非公司維持或提高原合同待遇而員工仍拒絕續簽，否則公司有責任支付經濟補償金。如果公司拒絕支付補償金，勞動者有權與公司進行協商，嘗試解決問題。如果協商失敗，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式，要求公司支付經濟補償金。
在仲裁過程中，勞動者需要提供證據證明雙方存在勞動關系，以及公司單方面不續簽勞動合同的事實。這可能包括勞動合同、工資條、考勤記錄等材料。勞動者需要全面準備相關證據，以提高仲裁成功的可能性。
在處理這類問題時，勞動者應當保持冷靜和理性，充分準備證據材料，并尋求專業律師的幫助，以便更好地維護自身的合法權益。

法律分析：
1. 如果勞動合同到期后，用人單位不愿意續簽，并且勞動者不同意續訂，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。法律依據為《勞動合同法》第46條，該條款規定，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的情況外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2. 如果勞動合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但公司選擇不續簽，這可能構成違法解除勞動合同。用人單位需向勞動者支付賠償金。法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第87條，該條款規定，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時參考《中華人民共和國勞動合同法》第46條，可以看出，員工不續簽勞動合同時，公司是否需要補償分為兩種情況：
a) 如果用人單位降低原來的勞動條件，員工不續簽，則用人單位應對員工進行經濟補償。
b) 如果用人單位已經維持或提高了原來的勞動條件，但員工仍然不續簽，則用人單位無需對員工進行經濟補償。