競業(yè)限制有沒有補償，如何應(yīng)對競業(yè)限制糾紛
競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。
跳槽的競業(yè)限制糾紛要怎么處理
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，常常也會要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是為了保護用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競業(yè)限制協(xié)議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業(yè)限制約定和用人單位違反競業(yè)限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定，要求勞動者承擔賠償責任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
這個要看簽訂了競業(yè)限制協(xié)議沒有，如果勞動者與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者離職后在2年內(nèi)違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以勞動仲裁請求勞動者支付違約金。如果沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，公司就只有從不正當競爭的角度起訴勞動者現(xiàn)在所在公司承擔責任。
有哪些避免競業(yè)限制糾紛的有效措施；
《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【保密協(xié)議 競業(yè)限制】《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
跳槽如何規(guī)避競業(yè)限制
《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應(yīng)補貼，競業(yè)限制才成立。要么原公司每月給你補貼錢，你去找別的行業(yè)；如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，累計或者連續(xù)三個月沒有支付補償金，競業(yè)禁止協(xié)議自動失效，則可以找同行業(yè)的工作。
如何應(yīng)對競業(yè)限制糾紛
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，常常也會要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是為了保護用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競業(yè)限制協(xié)議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業(yè)限制約定和用人單位違反競業(yè)限制約定兩種情況來講。第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定，要求勞動者承擔賠償責任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
所謂競業(yè)限制是指禁止特定勞動者在與用人單位存在競爭的行業(yè)任職的制度，也稱競業(yè)禁止。按照法律依據(jù)的不同，競業(yè)限制可分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制。約定競業(yè)限制是指當事人自愿達成競業(yè)限制協(xié)議，勞動者根據(jù)協(xié)議承擔競業(yè)限制的義務(wù)。法定競業(yè)限制是指某些特殊主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔競業(yè)禁止義務(wù)。
在現(xiàn)實生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動者特別是技術(shù)人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展，有時甚至直接影響到企業(yè)的生存。
《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利，其中規(guī)定：第一，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。第二，約定競業(yè)限制條款的，要同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。第三，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
從目前一些競業(yè)限制案件來看，用人單位需要舉出兩類證據(jù)，第一類證據(jù)證明勞動者與企業(yè)存在或曾經(jīng)存在勞動關(guān)系，勞動者負有競業(yè)限制義務(wù)；第二類證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制約定即在同行業(yè)任職的事實。“而在這兩類證據(jù)中，重點需要證明的是后者。”
一般來說，證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)有：勞動者與新單位（同行業(yè)）的勞動合同；新單位為勞動者繳納社會保險的證明；勞動者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現(xiàn)場公證進行證據(jù)保全；新單位為其繳納個人所得稅證明；勞動者在新單位的名片；勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊或單位其他載體上的記載等，同時還可以以其他證人證言，錄音證據(jù)等來佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)這一事實。
補償金支付問題
在法院認定競業(yè)限制約定無效的情況下，勞動者遵守并履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否應(yīng)當支付補償金給勞動者呢？用人單位應(yīng)支付勞動者競業(yè)限制補償金，作為該公司承擔造成競業(yè)限制條款無效的過錯責任方式。而支付賠償金的方式有兩種：
一是支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。這里的違約金數(shù)額由雙方進行協(xié)商確定。
二是賠償損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
勞動者承擔不利后果的方式雖有兩種，但這兩種方式不可同時適用。
競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。
相關(guān)推薦：
商標銷售侵權(quán)賠償(銷售商標侵權(quán)賠償標準是什么)
包裝字體版權(quán)賠償(產(chǎn)品包裝上的字體侵權(quán) 該賠償多少呢)
注冊商標侵權(quán)賠償(注冊商標侵權(quán)賠償標準)
民事立案標準(民事立案的標準是什么)
姓名權(quán)的賠償方式(侵犯姓名權(quán)的損失賠償規(guī)定)