近日，江蘇蘇州某公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理批評(píng)一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在工作群內(nèi)回懟，“早上要求按時(shí)到，下班卻不能按時(shí)走”上了熱搜～

當(dāng)事人李某接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，自己之前“加了挺多天班了”，因?yàn)樽罱八卟惶茫朐琰c(diǎn)回家睡覺(jué)”。他用了一段將近300字的“小作文”批評(píng)了公司的加班風(fēng)氣，認(rèn)為公司“動(dòng)不動(dòng)就是態(tài)度和不努力說(shuō)事”。

事發(fā)第二天他與公司簽了自愿離職書(shū)，然而卻收到公司關(guān)于他違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除的通知。李某將此事發(fā)帖后，雖然公司撤回了處分通知，但他堅(jiān)持要求公司發(fā)公告說(shuō)明此事，并通過(guò)全體郵件和工作群公告向他道歉。

據(jù)說(shuō)，該公司人力資源經(jīng)理在接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)稱，目前公司正配合勞動(dòng)監(jiān)察部門反饋情況。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示，正在調(diào)查此事。

可以看出來(lái)，這個(gè)事件是因?yàn)榧影嘁饋?lái)的，后來(lái)李某自動(dòng)離職，但是卻接到了被開(kāi)除的通知，其他后續(xù)我們先不說(shuō)，就單指員工拒絕加班被開(kāi)除這個(gè)問(wèn)題來(lái)講，是不合法的，屬于違法辭退。員工可以向公司索要賠償，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮?lái)支付賠償金。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果雙方?jīng)]有談攏產(chǎn)生糾紛了，您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理：

一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。

因?yàn)榫芙^加班獲得賠償?shù)那闆r，在我們身邊并不少見(jiàn)，我在網(wǎng)上也查到了很多條關(guān)于相關(guān)案例，一起來(lái)看看~

河南的史先生，他在東莞打工，2013年入職東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)一家電子有限公司，在2021年6月25日，史先生被公司解除了勞動(dòng)合同，理由是他拒絕加班。

公司公告顯示，2021年6月17日至23日，因訂單生產(chǎn)需要，上級(jí)主管安排史先生加班，但史先生在請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)情況下仍不服從工作安排而拒絕加班，影響到生產(chǎn)進(jìn)度安排。最終公司依照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定與史先生解除勞動(dòng)關(guān)系。

史先生認(rèn)為，他的崗位屬于管理崗，每天只上班8小時(shí)不含加班，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也約定了他的工資標(biāo)準(zhǔn)和上班時(shí)間。而且公司安排加班時(shí)，他已請(qǐng)假。

勞動(dòng)仲裁庭審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”，第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”。

本案中，用人單位安排史先生加班，是為臨時(shí)增加的工作內(nèi)容，應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，史先生有權(quán)依法拒絕。而用人單位做法屬于違法解除勞動(dòng)合同。

最終在同年的8月20日，東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院長(zhǎng)安仲裁庭裁決，用人單位支付史先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金13.93萬(wàn)元。

我們?cè)倩氐角懊娴脑掝}，對(duì)于李某這個(gè)事件，拒絕加班的理由是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的完成，并沒(méi)有超出規(guī)定時(shí)間，也可以明天做。但是，由于自己太過(guò)于疲乏想休息，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)三道四要求加班，我個(gè)人感覺(jué)，的確有點(diǎn)過(guò)分。

所以，大家再遇到這種情況時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)保護(hù)自己，沒(méi)必要裸辭，該拿的就拿，這樣就可以有效杜絕老板們無(wú)故要求加班這種現(xiàn)象了。