在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，通常需要向單位支付違約金。然而，目前我國(guó)法律并未對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，而是允許勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)議來(lái)約定賠償數(shù)額。因此，若雙方因賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟來(lái)解決。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位有權(quán)與員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)。對(duì)有保密義務(wù)的員工，可約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在合同解除或終止后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，則需按照約定向單位支付違約金。
第二十四條指出，競(jìng)業(yè)限制條款主要適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的員工。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域及期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)。在勞動(dòng)合同解除或終止后，這些人員在與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)單位工作，或自行創(chuàng)辦同類(lèi)業(yè)務(wù)，其競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。
綜上所述，競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定主要依賴于雙方的協(xié)議，且需遵循法律法規(guī)的指導(dǎo)。當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)法律途徑尋求解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止違約金的賠付比率，法律并未作出統(tǒng)一規(guī)定。
依慣例來(lái)說(shuō)，主要以雙方簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為準(zhǔn)。
然而，若所設(shè)定的違約金畸高或過(guò)低，司法機(jī)關(guān)或仲裁部門(mén)將基于多方因素進(jìn)行調(diào)整評(píng)估，如雇主支付的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)貼、勞動(dòng)者違規(guī)行為給雇主帶來(lái)的損失、勞動(dòng)者之過(guò)失程度、工資收入水平等等。
原則上，倘若雇主未能準(zhǔn)時(shí)支付補(bǔ)貼，而勞動(dòng)者依然遵守競(jìng)業(yè)禁止約定，有權(quán)向雇主追償；
反之，若勞動(dòng)者擅自違約，應(yīng)向雇主承擔(dān)與其損失相當(dāng)?shù)倪`約金。
因此，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)證據(jù)加以評(píng)定。

員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。
雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒(méi)有履行，為此造成損失的賠償額。以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額比如原先約定好的合作方，被違反競(jìng)業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來(lái)的利益損失。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條
負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)法律中有明確的指導(dǎo)原則。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并規(guī)定解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，法律并未明確規(guī)定補(bǔ)償范圍，但若未約定，則勞動(dòng)者有權(quán)要求按照其前十二個(gè)月平均工資的30%按月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的30%低于其勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者在受到競(jìng)業(yè)禁止限制時(shí)，能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)保障。
因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償數(shù)額，實(shí)質(zhì)上取決于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的平均工資，以及其所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一賠償機(jī)制旨在平衡企業(yè)利益與勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)者在解除競(jìng)業(yè)限制后能夠獲得適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。