法律分析：童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《禁止使用童工規定》 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

法律分析：1、年齡段不同

法律規定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2、責任不同

童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。

3、法律的對待態度不同

我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。