競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。

競業(yè)限制，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。

4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。

5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。

6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。

保密及競業(yè)禁止協(xié)議

保密及競業(yè)禁止限制協(xié)議

1. 競業(yè)禁止，也被稱作競業(yè)限制、競業(yè)回避或競業(yè)避讓，是我國法律中為保護(hù)商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。
2. 這種措施基于法律規(guī)定或勞動合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或結(jié)束后一定期限內(nèi)實施，限制員工從事與本單位有競爭關(guān)系的活動。
3. 具體而言，員工在任職期間不得兼職于與本單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，離職后亦不得從事或兼職于與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
4. 競業(yè)限制的對象通常是高級管理人員、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員，其范圍、地域和期限由用人單位與員工約定。
5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制條款可以在勞動合同中約定，并應(yīng)約定解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6. 若員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
7. 需要注意的是，競業(yè)限制的期限一般不得超過兩年，且競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。