掛名法人退出的竅門有：1、通過與公司協(xié)商一致退出；2、經(jīng)股東會或股東大會決議，主動變更選舉新的法定代表人；3、提前三十日以書面形式通知公司退出

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

名法人退出的竅門是：1、通過與公司協(xié)商一致退出；2、提前三十日以書面形式通知公司來退出；3 、經(jīng)股東會或股東大會決議，主動變更選

如是與單位有勞動關系才掛名，可以辭職。如果是協(xié)議掛名，要看協(xié)議上關于辭去法定代表人有何約定。如果沒有書面約定，要自己辭去法定代表人職務首先需要召開股東會，超過三分之二以上股份的股東同意可以變更法定代表人。公司持股東會決議到工商局辦理變更手續(xù)就可以了，公司法人變更需要提供以下材料：

1、法定代表人簽署的《公司變更(備案)登記申請書》原件1份，由新任或原法定代表人簽字;

2、企業(yè)申請登記委托書原件;

3、經(jīng)辦人身份證明;由企業(yè)登記代理機構代理的，同時提交企業(yè)登記代理機構營業(yè)執(zhí)照;

4、根據(jù)公司章程的規(guī)定和程序提交原法定代表人的免職證明和新任法定代表人的任職證明原件;

5、新任法定代表人身份證明;

6、法定代表人信息;

7、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本和全部副本;

8、變更法定代表人涉及董事長(執(zhí)行董事)或經(jīng)理變動的需提交相關任免職文件。

　　如果有證據(jù)證明經(jīng)登記注冊的股東僅僅是被別人借名而掛名，并未參與公司的治理，未享有過真正的股東權利，也未履行過股東義務，那么法律不會保護其作為 “股東”而應享有的權利。因為對公司履行出資義務是享有股東權利的基礎，而并未實際出資的掛名股東，則不會享有基于出資而享有的公司知情權、表決權、選舉 權和被選舉權、轉讓出資權、收益權等股東權利。相反，在公司資不抵債時，因為其股東身份已向社會公示，實際出資人與掛名股東之間的這種私下借名行為不能對 抗善意第三人，所以掛名股東不但不會享有股東的權利，卻存在在其出資范圍內(nèi)對公司債務承擔連帶責任的法律風險。

　　因為約定掛名的形式主要體現(xiàn)在股權轉讓的法律行為中，所以因約定掛名而在實務中發(fā)生的糾紛則往往涉及到公司股權轉讓協(xié)議的效力問題。對于股權轉讓后未 進行登記而是否影響股東資格的取得，筆者認為應根據(jù)在股權轉讓后當事人的行為狀況來確定，不能簡單肯定或否定。但一般認為在各種要件具備的前提下，僅僅未 進行工商變更登記，應當肯定其股東資格。根據(jù)我國《合同法》及其解釋的立法精神，只有法律、行政法規(guī)規(guī)定應當在登記后生效的，才依此認定合同的效力，比如 《擔保法》中關于抵押權生效的規(guī)定。否則適用當事人合意成立即合同自由原則，只要當事人雙方就合同的主要條款達成一致，或者符合《合同法》第37條規(guī)定的 情形，合同即為成立。因此，股權轉讓協(xié)議成立的要件應當是當事人合意，與合同是否經(jīng)過工商登記沒有直接關系。工商登記是國家對法人進行行政管理的一種方 式，是社會公信力的具體體現(xiàn)，這種證權性登記僅旨在向社會宣示股東資格的證權功能，起到對抗第三人的表面證據(jù)功能，而不具有設權性功能。所以，在不違反法 律禁止性規(guī)定的前提下，法律同樣不會保護約定掛名股東的股東權利，而已履行受讓對價義務，實際享有股東權利并履行股東義務的受讓方其股東資格則應受到法律 保護。

　　根據(jù)《公司法》相關規(guī)定，

　　掛名股東實際是指股權代持，想完全擺脫責任，就應當將代持的股權轉讓給實際控股人或者是其指定的第三人。

　　1、股權代持又稱委托持股、隱名投資或假名出資，是指實際出資人與他人約定，以該他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。

　　2、顯明股東以其實際代持的股權承擔相應的責任，一般在股權代持協(xié)議中會明確，可以向?qū)嶋H股權持有人追償；

　　3、只有將代持的股權轉讓給實際控股人或者是其指定的第三人才能完全不承擔之后的責任。

　　《中華人民共和國公司法》第七十一條

法律分析：如是與單位有勞動關系才掛名，可以辭職。如果是協(xié)議掛名，要看協(xié)議上關于辭去法定代表人有何約定。如果沒有書面約定，要自己辭去法定代表人職務首先需要召開股東會，超過三分之二以上股份的股東同意可以變更法定代表人。公司持股東會決議到工商局辦理變更手續(xù)就可以了。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《公司法》第四十三條　股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。