可以不簽。雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

所謂競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制協(xié)議對雙方均有約束力，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動(dòng)者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
法律對競業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
上述規(guī)定從主體、地域、期限三個(gè)方面對競業(yè)限制條款進(jìn)行了限定。因此，適用競業(yè)限制追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，必須滿足下列條件：
1、支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。
2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
3、競業(yè)限制必須有合理的期限。

競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定
競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：
第一、在支付時(shí)間上法定。
法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者后。
第二、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。
當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。
第三、對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過機(jī)構(gòu)裁量確定。
對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。
競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主要是為了明確用人單位與勞動(dòng)者對于競業(yè)限制的相關(guān)約定，能夠有效的保障雙方的合法權(quán)益，通常來講都是要簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。當(dāng)然，法律上并沒有強(qiáng)行規(guī)定必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商不簽訂。

綜上所述是小編對如何拒絕簽競業(yè)協(xié)議做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。
1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者;
2、用人單位的高級管理人員;
3、用人單位高級技術(shù)人員。
如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那就沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在特定情況下享有競業(yè)限制的權(quán)利，以保障其商業(yè)利益不受侵害。其中，《勞動(dòng)合同法》第二十三條明確指出，對于承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中納入競業(yè)限制條款。
值得注意的是，法條中使用了“可以”一詞，這意味著競業(yè)限制條款并非強(qiáng)制性條款。因此，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身情況選擇是否簽訂此類條款。這種靈活性既體現(xiàn)了對勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益的尊重，也為用人單位提供了一定的法律保護(hù)空間。
在實(shí)際操作中，用人單位通常會(huì)根據(jù)行業(yè)特性、崗位職責(zé)以及公司保密政策等因素，合理設(shè)定競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。一方面，這有助于防止核心員工離職后泄露商業(yè)秘密或加入競爭對手公司；另一方面，也為勞動(dòng)者提供了明確的指導(dǎo)和預(yù)期，使其在職業(yè)生涯中能夠自覺遵守相關(guān)約定。
然而，競業(yè)限制的實(shí)施也需遵循一定的法律原則。例如，限制期限不得過長，一般不超過兩年；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理且及時(shí)支付；同時(shí)，對于非核心員工或未涉及商業(yè)秘密的崗位，則不宜隨意設(shè)置競業(yè)限制條款。通過這些措施，可以確保競業(yè)限制在保護(hù)用人單位利益的同時(shí)，也維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

可以不簽。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
如果員工堅(jiān)持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動(dòng)帶來不正當(dāng)競爭，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協(xié)議書，要么離開保密崗位。
競業(yè)協(xié)議期限是多長？
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)協(xié)議有約束力嗎？
合法協(xié)商一致的競業(yè)協(xié)議是具有法律約束力的，而如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力，但是勞動(dòng)者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無效。而且還應(yīng)該注意的是，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無效。
關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償數(shù)額，具體可參照相關(guān)司法建議。
因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。