1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。
2.明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。
3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。
4.明確雙方的權利、義務：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。
5.謹慎約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務、經(jīng)濟補償標準等等。
6.確定糾紛管轄機構：約定中需要說明確定糾紛管轄機構，管轄機構要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院。

法律法規(guī)依據(jù)
　　1.《中華人民共和國勞動法》但勞動法的出發(fā)點是以保護勞動者的合法權益為主，對企業(yè)的保護相對較弱;
　　2.《反不正當競爭法》是目前我國最集中最直接的市場行為規(guī)范;
　　3. 《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號);
　　4. 地方政府頒發(fā)的法規(guī)，如《廣州市勞動合同管理規(guī)定》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》。
保密內(nèi)容
　　1. 交易秘密
　　2. 經(jīng)營秘密
　　3. 管理秘密
　　4. 技術秘密
保密范圍

　　1. 員工進前企業(yè)已有的商業(yè)秘密;
　　2. 員工在合同期間的職務發(fā)明、工作經(jīng)營成果;
　　3. 員工在合同期間企業(yè)所擁有的商業(yè)的秘密
權利與義務

　　員工承擔的保密義務的具體內(nèi)容可以由律師所根據(jù)公司的具體業(yè)務來確定，一般包括下列內(nèi)容：
　　1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密;
　　2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密;
　　3、不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分公司商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用公司的商業(yè)秘密;
　　4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司的相關部門報告。
用人單位在與員工簽訂的勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關條款時，一般還應包括以下內(nèi)容：
　　1、明確規(guī)定在勞動合同履行期間，員工負有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務;
　　2、對員工跳槽或解除、終止勞動合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進行合理限制及應給予的補償;
　　3、員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應承擔的責任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。
　　用人單位在勞動合同中約定員工保守商業(yè)秘密事項時，既享有一定的權利，但也履行一定的義務。勞動法第二十二條規(guī)定"勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項"。按照勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
5保密期限
　　1.勞動合同期內(nèi);
　　2.競業(yè)限止期內(nèi);
　　3.技術專利有效期內(nèi)。
6脫密期和競業(yè)限止期的協(xié)定
7保密津貼費和競業(yè)限止的經(jīng)濟補償
8違約責任
　　1.賠償保密費和經(jīng)濟補償費;
　　2.賠償企業(yè)損失;
　　3.刑事責任。
9其他內(nèi)容

保密協(xié)議應當包含以下內(nèi)容：
1、受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
4、保密信息應當在合同終止后交還；
5、保密期限
法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
四、違約責任條款
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

當然是商業(yè)秘密的范圍，商業(yè)秘密的保密對象，保密的期限，保密的補償和違約的責任了！說起來容易，做起來難！作為企業(yè)，建作為法律顧問為好。