工程做完了甲方不給結(jié)算該怎么辦
工程做完了甲方不給結(jié)算該怎么辦工程做完了甲方不給結(jié)算,可以催告其在合理期間內(nèi)支付價款,超過合理期間還未支付的,可以將該工程折價或者拍賣,根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣的除外。
建筑工程完工之后不給結(jié)算工程尾款首先向該單位出具“請款申請”,申請文件中將工程竣工情況,以及應(yīng)該結(jié)算的款項,并將簽訂合同中款的支付說明附在后面如果對方依然不給結(jié)款,就可以向管轄區(qū)的法院申請起訴。理論上,實際施工人可以以涉案工程的所有參與者作為被告一起起訴,包括建設(shè)工程的發(fā)包方,承包方,任何一手的分包、轉(zhuǎn)包方,只要任何一手未支付完下一手的錢,都要承擔(dān)責(zé)任。只要發(fā)包方、承包方、轉(zhuǎn)包方或者違法分包方能證明自己已經(jīng)支付完了應(yīng)支付的工程款,履行了自己的付款義務(wù),就可以抗辯實際施工人的起訴,免除賠償責(zé)任。如果任何一方欠付,就在欠付的工程款范圍內(nèi)對實際施工人的工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。
工程尾款是指工程竣工結(jié)算時,保留的工程質(zhì)量保修金,待工程交付使用,質(zhì)保期滿后清算的款項。所謂質(zhì)量保修金是指建設(shè)單位與施工單位在建設(shè)工程承包合同中約定或施工單位在工程保修書中承諾,在建筑工程竣工驗收交付使用后,從應(yīng)付的建設(shè)工程款中預(yù)留的用以維修建筑工程在保修期限和保修范圍內(nèi)出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷的資金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》
第八百零七條 發(fā)包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的,除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外,承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價,也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。
工程做完了甲方不給結(jié)算該怎么辦
工程做完了甲方不給結(jié)算,雙方可以先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以去人民法院起訴。
我國民事訴訟法規(guī)定:當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調(diào)解的,先行調(diào)解,但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項:
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;
(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;
(四)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
工程干完了甲方遲遲不結(jié)算怎么辦
法律分析:用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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