對(duì)于企業(yè)的拆遷，一般來說政府是針對(duì)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼而員工需要由單位進(jìn)行補(bǔ)貼。如果企業(yè)是因?yàn)椴疬w搬遷至新地址，可與員工協(xié)商繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果公司破產(chǎn)，可以根據(jù)公司情況與員工解除相關(guān)的勞動(dòng)合同。 企業(yè)進(jìn)行拆遷可能會(huì)存在兩種情況，可能是由于公司破產(chǎn)，無法開展，有可能是由于企業(yè)需要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)的情況，如果發(fā)生前者行為，需要解除相關(guān)勞動(dòng)人員的合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
企業(yè)的拆遷對(duì)員工有很大的損失，企業(yè)對(duì)員工的賠償需要針對(duì)具體情況進(jìn)行賠付，如果企業(yè)搬遷到新地址，可以通過與員工協(xié)商繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則無需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，但如果搬遷后公司離開原地址太遠(yuǎn)或拆遷導(dǎo)致企業(yè)倒閉，必須解除勞動(dòng)合同。

涉廠房搬遷導(dǎo)致職工崗位變動(dòng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需全面考量。主要內(nèi)容包括：
解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月工資補(bǔ)償。服務(wù)超半年不滿一年者按一年計(jì)，不足半年則補(bǔ)償半個(gè)月工資。鑒于異地就業(yè)需求，搬家安置費(fèi)用也需納入考慮范圍，例如提供交通補(bǔ)、住宿補(bǔ)助等福利待遇。再者，如拆遷使企業(yè)陷入停工狀態(tài)，可能需依據(jù)相關(guān)法規(guī)政策向員工支付一定期間的工資及生活費(fèi)。然而，最終補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)仍需結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、地方政策及雙方勞動(dòng)協(xié)議協(xié)商制定。