法律分析：童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國,童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。此外，勞動法對未成年勞動者有特殊保護，用人單位侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律分析：勞動力年齡段劃分：16周歲以下是童工，年滿16周歲未滿18周歲的是未成年工，年滿18周歲的即是成年工，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。一般職業(yè)，年滿十八周歲就可以招錄。不滿18周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬于勞動者之列。

法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。