1、要看是否有勞動合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權以此解除勞動關系，可以向公司要求經濟賠償。標準：工作一年補一個月工資，雙倍賠償。
2、對于實行末位淘汰制的企業，仲裁委員會建議，對績效確實不佳的員工，應當采取調整工作崗位或進行培訓的措施。經調崗或培訓仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同，并依法支付相應的經濟補償金。
法律依據
《勞動合同法》第四條、第四十六條、第八十五條

公司末位淘汰制被開除的員工一般不能獲得經濟補償金，但可以依法獲得賠償金。
該辭退方式屬于違法辭退，賠償金是按經濟補償標準的雙倍來計算的，用人單位需要根據勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付二個月工資的標準來向其支付賠償金。
公司開除員工需要注意事項如下：
1、由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工有違法或違紀事實；
2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。即該員工的違法或違紀事實是否符合《勞動合同法》第三十九條規定的解除勞動合同的法定條件，或根據我公司內部規章制度是否已經達到解除勞動合同的程度。公司內部規章制度作為法律依據的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。
3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。
綜上所述，公司末位淘汰制被開除的員工一般不能獲得經濟補償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經濟補償標準的雙倍來計算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

末尾淘汰制會有賠償，相關規定如下：
1、末位淘汰制一般是有賠償的；
2、用人單位使用該種方式來與勞動者解約，屬于違法解約，一般需要按照經濟補償標準的雙倍來支付賠償金給勞動者，即勞動者在單位每工作一年，賠償二個月的工資。
勞動者賠償情形：
1、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位帶來了損失；
2、勞動者違反競業協議，給用人單位帶來了損失；
3、勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同，給用人單位帶來了損失。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。