有的，只要再國內來開公司，就要遵守國內的法律和法規的！即使破產，也要把員工先安撫好，至少一些失業保險或者失業補償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償的，按照勞動法規定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

在公司被收購的情況下，員工的勞動合同將保持原狀，不會受到收購影響。（正常履行合同，無需額外補償）。
如果員工主動提出離職，則無需獲得任何補償。
如果原公司需要裁員，員工有權要求根據其工齡獲得經濟補償。（每滿一年獲得一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）。
員工進入新公司后，若新公司在一段時間后進行裁員，新公司需支付經濟補償。（計算時間包括在原公司和新公司的工齡，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）。
值得注意的是，具體的補償金額和條件可能因國家和地區勞動法律法規的不同而有所差異。
為了確保員工權益，建議在公司被收購或裁員時，及時咨詢專業律師或人力資源專家，獲取準確的法律建議。
此外，公司管理層應積極與員工溝通，解釋收購帶來的變化，以及可能的補償政策，以減少員工的不安感。
通過透明的溝通和合理的補償措施，可以幫助公司順利度過過渡期，保持員工隊伍的穩定。

外資并購后，原企業對員工補償的具體情況如下：
首先，若公司被并購，員工的勞動合同將不受影響，工作正常進行，無需額外補償。
然而，若原公司決定裁員，員工有權要求根據工作年限獲得經濟賠償金。賠償金的計算方法是每工作滿一年，支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年則按半年計算。
在新公司工作一段時間后，如果新公司也進行裁員，員工將根據在原公司和新公司的總服務年限，獲得經濟賠償金。賠償金計算方法同上，即每工作滿一年，支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
總之，員工在面對公司并購和裁員的情況時，應關注自身的工作年限，根據規定合理爭取經濟賠償金，以保障個人權益。