如果涉嫌損害詆毀對方聲譽的，則單位可依照民法起訴。
根據《民法》第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
第一百二十條 公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。
法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害的，適用前款規定。
勞動者離職的，如果因為勞動者的離職或者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

需要賠償。
一、工作失誤與損失賠償的關聯
工作失誤，是指員工在履行工作職責時，因疏忽、錯誤判斷或不當行為等原因，導致公司遭受經濟損失或聲譽受損的情況。在這種情況下，員工往往需要對由此產生的損失進行賠償。
賠償責任的依據主要來自于勞動合同、公司規章制度以及相關的法律法規。勞動合同和公司規章制度中通常會明確規定員工在工作中的責任和義務，以及因工作失誤造成損失時應承擔的賠償責任。同時，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，員工也有義務在工作中盡職盡責，避免因個人失誤給公司帶來損失。
二、賠償責任的確定與范圍
確定員工是否需要承擔賠償責任時，應考慮以下幾個方面：
1.失誤的性質和嚴重程度：輕微的失誤可能不會導致賠償責任的產生，而嚴重的失誤則可能需要員工承擔相應的賠償責任。
2.損失的大小：損失的大小是衡量賠償責任的重要因素，損失越大，員工可能需要承擔的賠償責任也就越大。
3.員工的主觀過錯：員工是否存在故意或重大過失也是確定賠償責任的重要因素。如果員工的失誤是由于主觀過錯導致的，那么其應承擔的賠償責任可能會相應加重。
在確定賠償責任時，應遵循公平、合理、合法的原則，避免對員工造成過大的經濟負擔。同時，公司也應根據實際情況，給予員工一定的寬限期或分期賠償的安排，以確保賠償責任的實現不會對員工的生活造成嚴重影響。
三、預防工作失誤與降低損失的措施
為了減少工作失誤和降低損失，公司應采取以下措施：
1.加強員工培訓和教育：提高員工的業務水平和責任意識，減少因技能不足或疏忽大意導致的失誤。
2.完善內部管理制度：建立健全的工作流程和操作規范，確保員工在工作中能夠遵循正確的程序和方法。
3.建立激勵機制和約束機制：通過設立獎勵制度，鼓勵員工盡職盡責；同時，對于因工作失誤造成損失的員工，給予一定的懲罰和約束。
綜上所述：
因工作失誤導致公司損失時，員工通常需要承擔一定的賠償責任。賠償責任的確定應基于勞動合同、公司規章制度以及相關法律法規的規定，并考慮失誤的性質、損失的大小和員工的主觀過錯等因素。為預防工作失誤和降低損失，公司應加強員工培訓、完善內部管理制度以及建立激勵和約束機制。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一百零二條規定：
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條規定：
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。