離婚了育兒假還可以有的。
夫妻離婚的，撫養子女的一方享受育兒假。因此，在離婚后，育兒假仍然存在，但只有撫養子女的一方才能享受該假期。
育兒假的流程如下：
1、通知用人單位：女性員工需要在生育后及時通知用人單位，告知生育日期和產假休假時間的安排。在通知用人單位時，需要提供相關的證明材料，如醫院出具的生育證明等；
2、用人單位確認：用人單位收到女性員工的申請后，需要盡快確認申請的有效性，并及時安排產假休假時間。同時，用人單位需要告知女性員工產假期間的各項權利和義務，如工資待遇、社會保險繳納等；
3、享受產假：女性員工在獲得用人單位的確認后，即可享受產假。產假一般為98天，女性員工可以選擇連續休假或分段休假，但每次休假的時間不得少于14天；
4、申請延長產假：如果女性員工需要延長產假時間，需要提前與用人單位協商，并在規定時間內提出申請。用人單位可以根據實際情況考慮是否同意延長產假；
5、返崗：產假期滿后，女性員工需要在規定時間內返崗。如果女性員工需要繼續照顧嬰幼兒，可以申請育兒假。育兒假的具體流程可以參考相關法律法規的規定。
綜上所述，按小時休育兒假是不被法律允許的，女職工在休育兒假時需要遵守國家法律規定。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

在懷孕期間，夫妻雙方仍可選擇離婚。然而，這一決定往往伴隨著一系列復雜的問題，其中最為人關注的莫過于孩子的問題。
關于孩子，父母通常會考慮孩子的撫養權歸屬、探視權以及撫養費等問題。對于未成年子女，法院一般會基于最有利于子女的原則作出決定，以確保孩子能夠在一個穩定、和諧的環境中成長。
在處理離婚事宜時，夫妻雙方應充分溝通，以達成共識。如果雙方難以達成一致意見，可以通過法律途徑解決爭議。在某些情況下，法院可能會要求父母參與調解，以促進雙方達成和解。
此外，懷孕期間離婚還可能涉及醫療保障、產假等相關權益。夫妻雙方需了解各自的權利和義務，并在必要時尋求法律咨詢。這樣不僅有助于保障雙方的合法權益，也有助于保護孩子的利益。
值得注意的是，夫妻雙方在處理離婚事宜時，應以孩子的利益為重，盡量避免對孩子的成長環境造成不利影響。
總之，懷孕期間可以離婚，但雙方需謹慎處理涉及孩子的相關事宜，確保孩子能夠在一個健康、穩定的家庭環境中成長。

　　勞動者離婚了，勞動者生孩子，勞動者依法休產假，用人單位正常發放勞動者產假工資。
　　《工資支付暫行條例》
　　第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。