關(guān)于勞動仲裁問題
關(guān)于勞動仲裁問題本人7月26日入職，七月份工資871元，八月份4500元，九月份4500元。11月07日公司突然告知第二天不用去上班，承諾第二天發(fā)所欠工資。到現(xiàn)在工資還沒發(fā)，期間我們沒有山地勞動合同。我要去申請勞動仲裁。請問要求公司賠償二倍工資及經(jīng)濟賠償金的勞動合同法規(guī)定的那條適用？二倍工資算法及經(jīng)濟賠償金算法？謝謝 1、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
2、如不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
關(guān)于勞動仲裁的一些問題
想問一些關(guān)于勞動仲裁的問題，明天去申請仲裁但老板有錢有勢，怕不成功，在圓通做了5個月，已提前半個月告知主管要離職，回來拿工資的時候老板不給，稱未寫辭職報告，與公司未簽署勞動合同，明天去仲裁怕 提前半個月離職，沒有一個月導致失敗，還怕證據(jù)不足，目前只有支付寶前幾個月轉(zhuǎn)賬記錄，上班指紋打卡，工作的時候也有錄像，可是都在公司電腦里，沒簽署合同的前提下，我去申請仲裁能成功嗎不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人提起勞動糾紛應(yīng)當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
關(guān)于勞動仲裁問題？
有工資打卡記錄、釘釘打卡記錄、知名媒體公開報道的個人和公司領(lǐng)導的文章及圖片，沒有簽署離職證明，沒有簽署勞動合同（只有試用期三個月合同，沒有正式合同）且工作已滿6個月，有個稅申報資料記錄（個稅工作單位信息），有一兩個月的工資條（其他都丟了），我是否可以申請勞動仲裁：未簽訂勞動合同索賠支付雙倍工資、經(jīng)濟補償1個月工資、補齊工資差額20%/月（一直按照試用期的80%發(fā)放，試用期結(jié)束后一直未簽署正式勞動合同，也沒有簽署延長試用期時間合同）
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