我以前是醫院的正式職工，后來調動辦理的是人事代理（工資套改經過人事局審批）。我晉升職稱怎么辦？
我的工資增長同單位正式編制的職工一樣，都通過人事局的審批。但在中級職稱聘任上出了問題，單位同意聘任我，但當地人事局和衛生局說上面沒文件，中級名額都是給有正式編制職工的。我想問一下，我該怎么辦？？事業單位有兩類職工，一類是有正式編制的，工資由人事局審批，一類是聘用制的，工資標準是用人制定的，你現在屬于第二類，一般來說單位發多少可以由單位直接定，不占用事業編制，也是不占用單位正式在編人員中級指標的。
醫院的一個朋友說現在醫院哪有編制了，都是人事代理。我不太明白，想問問
這個人事代理是不是正式的大多數醫院都是企業性質，合同制或聘用制，或勞務派送，只有少部分骨干人員是長期合同制。
在醫院上班是人事代理，有機會轉成在編的嗎
這個轉在編的問題，在不同單位的情況是不一樣的。
一般情況下，轉在編的機會都不大，因為即便是有機會，機會也是非常少，很多人擠破頭找各種關系進去的。建議你問問你們單位那些老員工，他們干了這么多年了，他們更加清楚你單位的情況。
根據規定，事業單位新錄用人員都實行人事代理，屬于在編在崗人員
天津市人民醫院護士，人事代理是合同工還是派遣？
天津市人民醫院護士，人事代理是合同工，是和醫院簽訂勞動合同的合同工，算正式工不是派遣臨時工。
我在一家公立醫院是人事代理現在想調到市里一家有編制的公立醫院可以嗎 如果能怎樣辦調離手續
可以的。你這種情況就涉及三個單位，操作會比較復雜。不過辦理這些手續時最關鍵的是新單位是明確給你編制，并辦理相關手續。
你這種情況首先需要從新單位取得一份發給人事代理單位的商調函，與此同時原單位如果同意你調動需與你辦理提前解除勞動合同的手續，然后在人事代理的單位開出給新單位的同意調出函。
資訊一下吧。
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