一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。
勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動(dòng)者是否已實(shí)際接受用人單位的管理約束；
三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報(bào)名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。
另外，在審判實(shí)踐中，對(duì)于已建立了勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未及時(shí)續(xù)簽合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可視為無(wú)期限的勞動(dòng)關(guān)系，故事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以單方終結(jié)。對(duì)于終結(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，現(xiàn)行的司法解釋并未有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，用人單位對(duì)于這種勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)同樣要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算年限是勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限。

路上說(shuō)得對(duì)，主要是看是否有簽訂有效的勞動(dòng)合同，以及是否在此合同時(shí)間內(nèi)。

二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動(dòng)者是否已實(shí)際接受用人單位的管理約束；
三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報(bào)名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。
另外，在審判實(shí)踐中，對(duì)于已建立了勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未及時(shí)續(xù)簽合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可視為無(wú)期限的勞動(dòng)關(guān)系，故事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以單方終結(jié)。對(duì)于終結(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，現(xiàn)行的司法解釋并未有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，用人單位對(duì)于這種勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)同樣要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算年限是勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限。