與第三方公司簽合同是什么意思呢？
去年應(yīng)聘到一家施工單位（外聘到這個公司），這個公司是某局下面的分公司，簽合同的時侯上面寫的聘請時間和合同有效期至這個工程完工，但是過了一年零幾個月，也就是今天，現(xiàn)在公司讓又要讓聘人員簽一份合同，是和第三方公司簽的，是個勞務(wù)公司，說是要繳納兩險一金，我不明白這是什么意思呢，希望指點？公司這么做的用意何在呢？？？與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。
與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負(fù)責(zé)實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調(diào)整。
公司這樣做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
拓展資料:
第三方機(jī)構(gòu)，是指獨立的非政府的第三方的服務(wù)機(jī)構(gòu)。說它是獨立，主要要強(qiáng)調(diào)，獨立責(zé)任，責(zé)任分離。也就說它自己獨立承擔(dān)責(zé)任。
我國傳統(tǒng)的事業(yè)單位，嚴(yán)格意義上來講，不是獨立第三方機(jī)構(gòu)。因為老百姓認(rèn)為，這些事業(yè)單位，就是政府的一部分。錢是政府出的，機(jī)構(gòu)也是政府管的，人事也是政府管的，還享受政府的待遇，出了問題，當(dāng)然是政府的責(zé)任。所以事業(yè)單位沒有獨立責(zé)任，也沒有于中央政府責(zé)任分離。
這是勞務(wù)派遣用工。就是你公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與你簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司再將你委派到你的現(xiàn)單位，你的現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。你與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。他們之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負(fù)責(zé)實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調(diào)整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。
與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負(fù)責(zé)實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調(diào)整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
降低自己的用工風(fēng)險，減少員工的工齡時間。
[急.急.急]與第三方簽約是什么意思?
畢業(yè)找工作.現(xiàn)在要與一家外企簽約.公司說總部人事凍結(jié).現(xiàn)在不能與公司簽約.而是與一家人才中介機(jī)構(gòu)簽約.工資也由公司轉(zhuǎn)帳到這個中介機(jī)構(gòu)再發(fā)給我.rn不太明白這樣做的用意是什么.如果公司要這樣做.我應(yīng)該注意哪些方面呢?這樣做是否合法呢?與第三方簽約即人力資源外包的意思。
人力資源外包在現(xiàn)在企業(yè)中是很常見的一種用人方式，也就是工作單位先與某家人事代理機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，由其委派人員到該企業(yè)工作，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。
對個人而言，是跟這個人事代理機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，社會保險也由該機(jī)構(gòu)交納。從勞動合同方面講這跟與本單位簽是一樣的，同時這也是合法的。應(yīng)該享受的相關(guān)待遇跟與公司簽是一樣的，產(chǎn)生任何糾紛依然可以按照勞動合同進(jìn)行勞動仲裁。
擴(kuò)展資料：
與企業(yè)簽訂人力資源外包要注意的是，這樣的人事外包，只允許一年，一年后，如果該企業(yè)還跟你續(xù)簽合同，就應(yīng)該由該企業(yè)與應(yīng)聘者本人簽訂，而不能再由人事代理機(jī)構(gòu)簽訂。
人力外包通常是將原來由企業(yè)把公司一些非核心的事務(wù)，通過簽訂合同委托給專業(yè)人力資源服務(wù)公司，并以此降低成本，從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和政策的一種管理模式。
人力資源外包有利于提升企業(yè)核心競爭力，企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷這些工作非常繁瑣。如果企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，而企業(yè)通過人力資源外包就能做到這一點。
人力資源外包可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。企業(yè)想獲得最大的利潤就必須要把營運(yùn)成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。
參考資料來源：百度百科-人力資源外包
那也太懸了吧，等于你的檔案什么的全打到了這個所謂的中介機(jī)構(gòu)
到時候你和公司有了勞資糾紛之類的你都沒地方說理去
樓上的說法是不準(zhǔn)確的的
主帖的所說的這一情況，在現(xiàn)在企業(yè)中是很常見的一種用人方式，準(zhǔn)確的說法，叫做“人事外包”簡單一點說，就是，你的工作單位先與某家人事代理機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議，由其委派人員到該企業(yè)工作。
對個人而言，是跟這個人事代理機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，社會保險也由該機(jī)構(gòu)交納。從勞動合同方面講這跟與本單位簽是一樣的。這也是合法的。要注意的是，勞動部門有規(guī)定，這樣的人事外包，只允許一年，一年后，如果該企業(yè)還跟你續(xù)簽合同，就應(yīng)該由該企業(yè)與你本人答訂，而不能再由人事代理機(jī)構(gòu)簽訂。
至于你應(yīng)該享受的相關(guān)待遇跟與公司簽是一樣的。產(chǎn)生任何糾紛你依然可以按照勞動合同進(jìn)行勞動仲裁。
如一枝燈影所說，完全正確！
例如保安公司，你應(yīng)該有所了解吧，這個公司大量的招募保安。有公司企業(yè)要招聘保安的時候，直接與保安公司聯(lián)系。保安就去聘用單位上班。而工資是由用人企業(yè)打到保安公司帳上。再由保安公司發(fā)工資給保安。這樣他們企業(yè)會省很多事！
但是你還是要小心，外企總部人事凍結(jié)，相信還是有一定的原因的。你要了解清楚。多方查驗一下這個公司的資料，如果信任大家，你可以把那個公司的具體信息補(bǔ)充進(jìn)問題。由大家?guī)兔δ悴橐幌拢?/div>
我去一家公司應(yīng)聘，他們說勞動合同和第三方簽的，請問和第三方簽合同有什么利弊？
我去一家公司應(yīng)聘，他們說勞動合同和第三方簽的，不是和他們公司簽，請問和第三方簽合同有什么利弊，我需要不需要向第三方交什么費用？與第三方簽說明你與公司不存在勞動關(guān)，是與第三方存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系 方面的合同不允許收費
今天參加了一個面試，用人方說我不能跟公司簽協(xié)議，而是與外包公司簽協(xié)議，這是怎么回事？有什么風(fēng)險
還說待遇什么的都是一樣的這樣是第三方跟你簽協(xié)議，屬于外包公司的，不算你那個公司的正式員工！！風(fēng)險應(yīng)該沒有，就是待遇問題要先問清楚
什么風(fēng)險沒有，這家公司可以隨時開了你，而你的關(guān)系都在外包公司，不用負(fù)擔(dān)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有的外資企業(yè)，人事管理是外包的，這很正常，只要公司正規(guī)，待遇合法，就沒危險。
就是說 第三方給你發(fā)工資 其實不一樣，你不是他們的正式員工。很多東西還是有區(qū)別的
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