勞動合同法明確規(guī)定，員工提前一個月可以提出辭職，公司不能有任何的理由不批準(zhǔn)；所以說不可以扣發(fā)工資，不能扣押檔案及勞動關(guān)系，如果公司違法可以去勞動仲裁去申請仲裁就可以了，放心了，你已經(jīng)完全按照規(guī)定履行了義務(wù)，你沒有任何的過錯

勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。

如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。

你管他批不批呢，只要你提前三個月以上提出辭職就可以了。

提前一個月寫好申請，掛號信發(fā)送給公司。

員工提交的辭職申請，企業(yè)可以在以下幾種情況下可以不批準(zhǔn)。1.該員工沒有完成手頭重要工作。2.沒正當(dāng)理由，勞動合同沒到期。

沒有辦法不批準(zhǔn)的，最多延長一個月的時(shí)間。勞動法相對來說比較站在勞動者的角度。

員工辭職，是不需要批準(zhǔn)的，只需要提前告知。
根據(jù)最新的合同法，企業(yè)沒用任何理由不批準(zhǔn)員工的辭職申請，
同樣的，新的法律對于辭職有相關(guān)的規(guī)定，需要提前一個月通知企業(yè)，并做好交接，
如果是涉及保密技術(shù)的，員工不得泄露保密技術(shù)，還有可能不得從事原職業(yè)，這是根據(jù)情況而定的。
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，并不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)和同意的。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職，是不需要批準(zhǔn)的，只需要提前告知。

根據(jù)最新的合同法，企業(yè)沒用任何理由不批準(zhǔn)員工的辭職申請，
同樣的，新的法律對于辭職有相關(guān)的規(guī)定，需要提前一個月通知企業(yè)，并做好交接，
如果是涉及保密技術(shù)的，員工不得泄露保密技術(shù)，還有可能不得從事原職業(yè)，這是根據(jù)情況而定的。

　　勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，并不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)和同意的。
　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。