公司更名,與原公司簽的勞動(dòng)合同是否有效
公司更名后原來的勞動(dòng)合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
有效，公司變更名稱，并不影響勞動(dòng)合同的履行。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
公司更名,與原公司簽的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
怎么認(rèn)定是勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》13．用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可以依照其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。如果發(fā)生該種情況，勞動(dòng)主體變更，應(yīng)當(dāng)變更合同，在勞動(dòng)合同中寫明新的用人單位的名稱！
認(rèn)定是勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的依據(jù)是勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同主體變更怎么做
勞動(dòng)合同主體變更方式有：
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算,并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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