不能。二條適用條件不同，只能選擇一條合適的適用。

不能。l兩者條適用條件不同，只能選擇一個。

只能選擇其一。

如果是你提出辭職,就沒有補償,
若公司辭你,就有補償

可以，從2008年1月1號開始執(zhí)行新的勞動合同法。

勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的（即勞動者因個人原因提出辭職），用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（即用人單位違法用工有過錯），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

勞動法：
第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是員工主動提出的，因勞動者個人原因離職的，公司不需要支付補償金。

沒繳社保的，仲裁只補繳一年內(nèi)的保險，假如你今年12月申請仲裁，只補繳今年1月開始的社保，之前的的不支持。沒有補償一說，只有補繳。
今年什么時候開始沒簽合同的？沒簽合同超過一年的視為無固定期限勞動合同，沒有二倍工資。
經(jīng)濟補償需要看你辭職的理由。

請看新勞動法規(guī)定： 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以2、你的女朋友，在公司工作4年，公司解除勞動合同時應(yīng)按勞動合同法46、47

我生病休了一年多了，公司解除我。補償金是我生病時的病假工資嗎。謝謝。

【經(jīng)濟補償 標(biāo)準(zhǔn)】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

答：你好我來跟你解釋；1、47條是對整個勞動合同法文本中出現(xiàn)的“經(jīng)濟補償金”作的專門解釋和規(guī)定。告訴你經(jīng)濟補償金是怎么計算的，而不是告訴你什么情況下要給經(jīng)濟補償金。

2、哪些情況企業(yè)是要支付經(jīng)濟補償金的，可以看第46條。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如有不明之處，歡迎繼續(xù)提問。