可以，要證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
一、去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，所以你需要準(zhǔn)備一下材料：
1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄
2.拖欠工資的書(shū)面證明（有會(huì)更好）
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄（首先要準(zhǔn)備投訴的資料有：1、本人身份證及復(fù)印件2、企業(yè)機(jī)讀檔案資料（單位所在地行政服務(wù)中心打印）3、證明勞動(dòng)關(guān)系資料（保存工作服工作牌甚至短信記錄和微信聊天記錄也可以））
6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄
7.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
二、準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)三份，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：　　
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;　　
3. 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;　　
4. 申請(qǐng)仲裁的日期。
注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：
（1）提交申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份，
（2）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份，
（3）證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。
三、費(fèi)用問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
四、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一般來(lái)說(shuō)，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。
五、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。
無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開(kāi)庭審理。
六、仲裁裁決：開(kāi)庭審理結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書(shū)，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

一：根據(jù)（勞動(dòng)合同法）第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以同該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予開(kāi)除處理。
二：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)同勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張期間的雙倍工資賠償。但應(yīng)在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)主張，否則難以獲得仲裁委員會(huì)或法院支持。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

　　網(wǎng)上下載一個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本，依葫蘆畫(huà)瓢寫(xiě)一個(gè)，附上相關(guān)證據(jù)，帶上身份證，到工作單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)下設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)立案。

如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之情形，那就很快。把下面這個(gè)決定書(shū)以特快專(zhuān)遞方式寄給用人單位走人．

解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
____________________________________公司：
　　1、鑒于公司違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，本人決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到2012年1月5日。
　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須蓋有公司印章，復(fù)印件無(wú)效）本人于2012年1月5日前的任意一天與何人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。
　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資，并按《勞動(dòng)合同法》第50條之規(guī)定結(jié)清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明（一式四份，本人、今后的用人單位、社保轉(zhuǎn)移、檔案遷移各一份），該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
　　4、如公司無(wú)需本人交接，則于2012年1月5日18時(shí)前完成以上第3項(xiàng)事宜。否則本人保留申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或民事訴訟的權(quán)利。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司某某部員工某某
二〇一一年十二月三十一日

　　解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)都可以申請(qǐng)。

　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。

　　你現(xiàn)在的主要任務(wù)是收集證據(jù)，為以后維護(hù)權(quán)益創(chuàng)造條件。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

你沒(méi)勞動(dòng)合同首先仲裁勞動(dòng)關(guān)系吧。。。你有證據(jù)么？？2個(gè)月的時(shí)間過(guò)去了。。。
勞動(dòng)關(guān)系仲裁完了，再仲裁賠償雙倍，你能證明你發(fā)了多少錢(qián)？怎樣證明？2個(gè)月又過(guò)去了。。
仲裁成功了，單位就是不給你，你怎么能？？法院起訴，強(qiáng)制執(zhí)行，時(shí)間無(wú)法定。。。。。。
你感覺(jué)值嗎？？？？？
不要沒(méi)事找事，把仲裁想的那么簡(jiǎn)單，以后上班找簽署勞動(dòng)合同的單位吧。好自為之，希望能幫到你。。

可以一次性申請(qǐng)仲裁。

可以同時(shí)申請(qǐng)，判不判是仲裁員的事，寫(xiě)不寫(xiě)就是你的事，若此次不添加別的申請(qǐng)，那別的申請(qǐng)還要走一次仲裁程序，你才能在起訴的時(shí)候把你所有的申請(qǐng)寫(xiě)在起訴狀里，法官才會(huì)判，要不法官一句沒(méi)有仲裁前置，你有得回去重新就沒(méi)有仲裁前置的那部分申請(qǐng)去走一遍仲裁程序了。

　　只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢(xún)可以HI

　　1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

　　2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等

　　3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。簽字自動(dòng)離職，也沒(méi)關(guān)系，是單位違法在先

　　4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以

　　相關(guān)法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》：
　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
　　六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1、如果你在自愿離職表上面簽了字，那么你主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，陷入了被動(dòng)，很可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。即工作每滿(mǎn)一年不一個(gè)月工資的那個(gè)補(bǔ)償，你拿不到了。
2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那段期間，你可以主張雙倍工資。
3、社保可以要求補(bǔ)繳
4、你可以到公司注冊(cè)地或者實(shí)際辦公地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁