利：

1、可以充分利用我國的或地區(qū)的優(yōu)勢(閑散或剩余)勞動(dòng)力，既解決了勞務(wù)派遣工收入問題，同時(shí)也解決了其他國家或地區(qū)勞動(dòng)力 緊張或不足的問題;

2、鍛煉和增長了勞務(wù)派遣工的技能，開闊了他們的視野，促進(jìn)了用工單位的發(fā)展;

3、增強(qiáng)了地區(qū)間或國家之間的聯(lián)絡(luò)，帶動(dòng)行業(yè)間的相互合作關(guān)系，促進(jìn)共同發(fā)展;

弊：

1、 受多種原因的影響，合同條款不夠嚴(yán)謹(jǐn)，給勞務(wù)糾紛埋下隱患;

2、受勞動(dòng)者、用工單位、勞務(wù)中介三方誠信度，以及社會(huì)環(huán)境等的影響，責(zé)權(quán)利的界限不清，勞務(wù)糾紛不斷;

3、 受前兩項(xiàng)關(guān)系的制約，勞務(wù)派遣的三個(gè)方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對(duì)和諧關(guān)系。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。

2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

一、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、靈活用工

靈活用工相對(duì)的是是相對(duì)于正式員工而言的，在《勞動(dòng)合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務(wù)派遣的員工方便隨時(shí)解雇。可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段性的用人，科學(xué)的做好人員配置工作，實(shí)現(xiàn)以低成本獲取高收入的企業(yè)經(jīng)營原則；

2、節(jié)省企業(yè)用人成本

正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補(bǔ)貼、路途補(bǔ)助、餐補(bǔ)獎(jiǎng)金福利待遇。同時(shí)為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，支付必須的培訓(xùn)費(fèi)用。

而派遣員工在進(jìn)入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對(duì)性的技能培訓(xùn)，能夠在最短時(shí)間內(nèi)就進(jìn)入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負(fù)責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓(xùn)費(fèi)用。

因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

3、降低企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)

由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

4、解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題

我國目前大部分事業(yè)單位和政府內(nèi)部編制緊張，所需要的人手也越來越多，因?yàn)榇耸褂脛趧?wù)派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時(shí)不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。

5、有助于提供員工工作積極性

勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會(huì)將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對(duì)派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵(lì)作用。

6、求職者可選性增加

可以有機(jī)會(huì)通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國；可以去不同的大公司體驗(yàn)工作，即使沒有機(jī)會(huì)，派遣公司也會(huì)支付最低工資。

二、勞務(wù)派遣的劣勢

1、缺少企業(yè)歸屬感

雖勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，可是不可否認(rèn)的現(xiàn)狀就是勞務(wù)派遣人員和正式員工還是有較大差距，有些員工可能會(huì)沒有歸屬感而不好好工作。

2、派遣公司水平參差不齊，勞務(wù)公司和合法性和管理制度方面需要審核

一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。

3、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理

勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

4、派遣公司法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不斷加大

由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競爭的加強(qiáng)，派遣公司的法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)也隨之不斷加大。一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工安全、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等原因使企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失而要求勞務(wù)公司承擔(dān)賠償責(zé)任等。

拓展資料：

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

參考資料：百度百科：勞務(wù)派遣