當然可以了。因為勞動合同就是規范雙方的契約，勞動合同到期了，雙方都可以選擇是否繼續簽訂合同，員工不同意續簽勞動合同，完全可以直接離職的。

可以，但不劃算。
勞動合同到期前一個月，用人單位應當主動與勞動者續簽，不續簽，應當根據勞動合同法第47條向勞動者支付補償金。
勞動者不續簽，勞動關系自然終止。記得讓單位開證明，方便再就業。

看具體情況，勞動合同到期沒有通知解除勞動合同，就默認原勞動合同繼續有效，如果員工的各項待遇都不變，員工需要按照規定提前三十天以書面形式告知。
如果員工提出要求續簽勞動合同，而企業不同意，就可以要求立即離職，并要求企業支付補償金。

彼此都不續約，你做好工作交接就可以。

1、不需要提前一個月辭職，因為你沒簽勞動合同。

2、不需要給單位賠償，相反，你可以要求單位給你雙倍工資，從1月1日起算到你提出辭職的日子，如果是2月28日的話，就是2個月，雙倍的工資就是4個月的賠償。
《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、競業協議的問題比較復雜，不清楚你的背景，下面的條例供你參考。但不管怎么說，如果你簽了協議，一旦辭職，原單位就應該在規定的期間內付你經濟補償，如果不給你錢，競業協議自動失效，不用管它。

《勞動合同法》
第二十三條     對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。       在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

4、工傷經濟補償，上海市工傷保險實施辦法中的規定是工傷理賠除享受工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，你前面沒有拿到補償金的話，應該可以提出申請的。

所以只要你真的沒簽過勞動合同，你至少可以一次性拿雙倍工資的賠償金，外加每個月給你的競業協議經濟補償金。

在您主動離開單位時，只有單位存在過錯的情況下，才給補償，如未給您繳納保險，不支付加班費等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商業秘密的人才適用競業協議，，如果已和單位解除勞動關系，且那個競業協議有效的情況下，單位應按協議支付您補償啊。可以拿到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一，你與單位的前一個勞動合同已結束，你現在與單位只有勞動關系沒有勞動合同，可隨時提出辭職離開，但你應當與單位溝通一下，給別人一個準備時間。避免一些沖突。
2、不需要給單位賠償。
3、竟業禁止協議要看你是怎么簽的。
4、能拿到工傷賠償。

你簽了竟業協議 建議你最好先看看你的協議 再說辭職的事兒

勞動合同到期即終止，員工和公司雙向都有選擇是否續簽的權利，員工不想續簽就可以馬上離開，不需要提前一個月。

勞動合同到期之后，員工如果不愿意續簽的話，可以馬上離開。一般來說在勞動合同到期之前，單位都會先征詢員工的意見，如果不愿意續簽的話，可以到時候離開的。

合同到期后雙方互無義務，可以馬上就走。

可以走，合同到期如果單位不續簽，需要支付經濟補償金

合同到期，如果沒有續簽勞動合同的話，員工不需要提前一個月提出離職，可以告知就走人。