看你跟公司怎么談的了，有的公司會提前說入職一周是沒有工資的。但有的會給按試用期的日工資給。
如果你們簽合同了，那就最省事了，直接按合同來

入職10天內離職是沒有工資的。因為我國員工的工資一般都是按月發放，只有干滿一個月才會發工資。

從勞動法角度講，只要入職上班，付出勞動就有工資。
但是，入職時雙方有沒有講過什么約定？
但是，任何約定與勞動法不，有抵觸，應該依勞動法規定。

入職10天內離職有工資嗎？這個的話當然有工資的，只需要他在里面做了一件事他就有一分的收獲，對吧？別人都說嗯付付出一份就有一份的收獲，對吧，這個的話當然有了。

我入職姐十天就離職了，那么他的工資那也可以按正常日工資來進行結算，這樣的話也是兩個。都可以能夠和好。

根據勞動法規定：務工人員從入職開始就有薪酬，不過一：要看你那老板是怎么的？有的老板他不 計較，會按時按酬發放，有的就沒有了。你可以通過勞動部門幫助取回，但你一星期的薪資人家也不會幫你，因為有很多程序要走，牽扯到勞動法。

輾轉換過很多家公司，我的經驗告訴我，你這一個星期的money夠嗆了，除非你提前跟你的老板講好了。