勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣是我國企業(yè)雇傭的一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。

勞務(wù)派遣有兩大優(yōu)勢：

一是讓國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破就業(yè)限制。

二是在勞動合同管理、社會保險管理等方面為用人單位提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。事實(shí)上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔(dān)。他們支付的費(fèi)用包括勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用和勞務(wù)費(fèi)。

擴(kuò)展資料：

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則：

1、員工租賃

勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。但是，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜三方法律關(guān)系。

租賃和就業(yè)一樣，更適合于解釋勞動力和工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線合同為特征的勞務(wù)外包合作不適合簽訂勞務(wù)派遣合同，因?yàn)闆]有租賃關(guān)系而不是勞務(wù)派遣。

2、同工同酬

根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣用工單位實(shí)行同工同酬制度。但人力資源和社會保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人證實(shí)，雖然勞務(wù)派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級別的員工應(yīng)遵循相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對策，卻容易被異化。

3、拒絕預(yù)付款

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務(wù)派遣三方的法律關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)被派遣員工的工資和社會保障費(fèi)用。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說，勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會保障費(fèi)用。

一旦派遣公司不堅持為用人單位支付上述費(fèi)用的原則，就意味著將大大增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

參考資料來源：

百度百科-勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣：又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣