造成了工傷的一般情況下都是由工傷保險進(jìn)行賠償?shù)模哉f老板一般情況下不會進(jìn)行過多的賠償了，要是自己的等級很嚴(yán)重的話，那么老板也有可能會掏錢出來了。工傷后人力資源和社會保障局(保險公司)只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險賠償待遇(如停工留薪期工資)是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動能力鑒定費(fèi)。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。
工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。
拓展資料
法律依據(jù)：《社會保險法》
第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費(fèi)。
第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
依法職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費(fèi)，職工個人不繳納。參加了工傷保險的職工，發(fā)生工傷事故i，分別由工傷保險基金和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。
工傷保險屬于強(qiáng)制性社會保險，由社會保險機(jī)構(gòu)承辦，不關(guān)保險公司的事情。所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。
第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

這里的關(guān)鍵是當(dāng)事人在勞動(工作)期間盡量不要發(fā)生工傷。如果萬一發(fā)生工傷，唯一可行的辦法就是依法。

只要依法，當(dāng)事人就不會吃虧。

離開法律的軌道，當(dāng)事人就面對著苦難。

為什么呢？

一是工傷保護(hù)是國家保護(hù)。當(dāng)事人發(fā)生工傷事故后，如果是老板(企業(yè))直接找你談賠償，其實(shí)就是企業(yè)在逃避國家監(jiān)管，至少是沒有給員工繳納工傷保險(因?yàn)楣ｋU是企業(yè)繳納，員工個人不繳納，并且是社會保險"五險"中的一險)。

這個問題是不少企業(yè)發(fā)生工傷問題后不報、瞞報的根源，也是企業(yè)逃避國家監(jiān)管的手段。

因?yàn)楣婕暗膯栴}不僅僅是賠償，并涉及到當(dāng)事人的一生。

道理很簡單。當(dāng)事人只要依法繳納了工傷保險，發(fā)生工傷事故后一切都是國家兜底，并不是由企業(yè)承擔(dān)。

醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)保支付，傷殘等級由國家鑒定，工傷待遇與在職等同(這也是不少企業(yè)私了工傷事故的后顧之憂，一旦當(dāng)事人失去勞動能力，企業(yè)解除勞動關(guān)系時，才承擔(dān)賠償責(zé)任)。

因此，國家把工傷賠償界定在解除勞動關(guān)系時。

也因?yàn)榇耍瑖乙?guī)定了一系列保護(hù)措施。如工傷人員被企業(yè)解除勞動關(guān)系后，工傷人員直接享受工傷補(bǔ)助金，而工傷補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是按當(dāng)?shù)厣夏瓿擎?zhèn)職工月平均工資支付的，這會高于當(dāng)事人原來的實(shí)際月工資收入的。

同時，國家對全部失去勞動能力的工傷人員女40周歲男50周歲法定退休，享受養(yǎng)老保險待遇。當(dāng)養(yǎng)老保險待遇低于工傷人員原來享受的工傷補(bǔ)助金時，由工傷保險中心從工傷保險金中予以補(bǔ)齊差額部分，使工傷人員生活標(biāo)準(zhǔn)不降低。國家管終身。

二是工傷沒有進(jìn)入國家工傷保護(hù)程序的后果很嚴(yán)重。凡私了工傷行為都是對當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任。因此，與老板談工傷賠償?shù)淖罡咦钣行侄问?依法。

也等于當(dāng)事人攥著拳頭讓老板猜。只要還有勞動能力，當(dāng)事人又捏住了老板的"命門"，差不多即可。