1、完全派遣：
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣：
由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣：
指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣：
這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、項目派遣：
根據用工單位的需求，以項目運作的方式派遣專業人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統方案，派遣公司派出系統人員以項目組的形式進入，項目完成后，派遣即告結束。
6、假日派遣：
案例分析——國際知名家電品牌公司逢節假日需要大量商場、超市促銷人員，公司現有人手不能滿足需求，大量招聘人員又會導致假日過后的人員閑置。解決方案：通過派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。
7、崗位外包：
派遣公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。主要為后勤服務，如：保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。

1，勞務派遣是亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣公司通過查詢勞務庫等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行最后確定。然后，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與勞務派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。 2，比如，家政服務公司。家政公司根據客戶需要派遣家政服務員到客戶家中，從事家政服務。

法律主觀：

勞務派遣的形式有這些：1、完全派遣，用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作,外包給勞務派遣公司；2、轉移派遣，,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司；3、減員派遣，被裁減員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

法律客觀：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務派遣勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣的具體形式有以下幾種：一、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。三、減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。四、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。五、短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。六、項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。七、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。八、鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。九、雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。十、集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。實用指針勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：1.建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營

勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式,      勞務派遣有三方法律關系:      1)勞務派遣單位,即用人單位;      2)接受派遣單位,即用工單位;      3)被派遣員工。《勞動合同法》第      58條明確規定,勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。什么是用人單位?      用人單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同,建立勞動關系,承擔《勞動法》上義務的勞務派遣單位。勞務派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動,而只是將被派遣員工組織起來,統一管理,并根據用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。但是,由于勞務派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同,建立了勞動關系,在《勞動法》上,勞務派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方,并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定對被派遣員工承擔義務。用人單位的義務有      :1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。      2、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。      3、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。      4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。什么是用工單位      :用工單位就是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。用工單位通過與勞務派遣      單位簽訂勞務派遣協議,從勞務派遣      單位引進符合其要求的員工,在其安排的工作崗位上進行工作。雖然從表面上來看,被派遣員工是在用工單位的場所內,在其管理之下為其工作,但雙方不存在勞動關系,用工單位無須承擔勞動法和勞動合同上的義務,它與被派遣員工之間只是勞務關系,根據其雙方之間的聘用合同或勞務合同享受權利和承擔義務。用工單位的義務有:      1、執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。      2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。      3、支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。      4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。      5、連續用工的,實行正常的工資調整機制。      6、用工單位應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對于勞務派遣員工,應當實行和本企業員工一樣同工同酬。特別提示:      1、勞務派遣中勞動者、      用人單位、用工單位之間是三種不同的法律關系,三方的權利義務一定要用書面的形式固定下來,      避免引發糾紛時相互牽連。      2、用工單位與勞動者只是勞務關系,不可以對勞動者行使勞動關系中的權利,例如,解除勞動合同、調整工作崗位等,這些行為      需通過派遣單位來行使。      3、用人單位與勞動者應      簽訂書面勞動合同,防止不簽、遲簽,否則可能會      認定勞動者與實際用工單位形成事實勞動關系。      4、明確規定繳納、實際支付社會保險的義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任,防止不繳、漏繳社會保險引發爭議。      5、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等,避免發生糾紛時難以區分法律責任;      參考法規:《勞動合同法》第      58條、第59條、第60條、第61條、第62條、第67條、第92條。