法律主觀：

公司發(fā)的獎金也是需要繳納個人所得稅的。一般獎金也是工資總額的組成部分，所以要納入個人的工資、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來納稅。

法律客觀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經(jīng)營所得； （九）偶然所得。 《中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率； （二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率； （三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

企業(yè)發(fā)給員工的工資要交稅嗎?
公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的,但是員工的工資超過個人所得稅的起征點員工要繳納個人所得稅.
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產(chǎn)租賃所得;
(八)財產(chǎn)轉讓所得;
(九)偶然所得.
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅.納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅.
公司給員工發(fā)放工資怎么做賬?
企業(yè)應當通過"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬.
"應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算.
1、工資計提(應發(fā)工資數(shù))
借:制造費用-工資(生產(chǎn)人員)
管理費用-工資(管理人員)
銷售費用-工資(銷售人員)
貸:應付職工薪酬-工資
2、計提企業(yè)繳納的五險一金
借:制造費用(生產(chǎn)人員)
管理費用(管理人員)
銷售費用(銷售人員)
貸:其他應付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等
其他應付款-住房公積金
上面1和2可以合并處理,這里分開是為了說明問題
3、發(fā)放工資時
借:應付職工薪酬-工資(應發(fā)工資數(shù))
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)工資數(shù))
其他應付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)
其他應付款-住房公積金(代扣代繳金額)
應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)
4、實際交納
借:其他應付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等
其他應付款-住房公積金
應交稅費-應交個人所得稅
貸:銀行存款.