不得解除勞動合同的情形如下：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。對于疑似患職業病的勞動者，如果其尚在診斷或醫學觀察期間，無法確定其是否確實患有職業病，處于對勞動者人身的保護，《中華人民共和國勞動合同法》禁止用人單位依據無過失性辭退和經濟裁員的規定與其解除勞動合同。
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。適用此條規定時，勞動者必須是患有職業病或因工負傷經鑒定喪失或部分喪失勞動能力，否則，勞動者雖患有職業病或因工負傷，但并未因此而喪失或部分喪失勞動能力，用人單位仍可以無過失辭退和經濟裁員。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

1、根據《勞動法》第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
2、(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4、(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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法律主觀：

終止勞動合同的法定情形：勞務派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務派遣單位被依法宣告破產；被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。