無緣無故被公司辭退處理如下：
1、如果沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資；
2、若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司開除員工的條件：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
綜上所述，如果勞動者無緣無故被公司辭退，可以要求公司按照經濟補償標準的二倍來進行賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

如果公司找理由辭退，可以采取以下措施：
1、了解公司規定：首先要了解公司規定和勞動法相關規定，了解自己的權利和義務，以及公司的管理制度；
2、查看勞動合同：查看自己的勞動合同，了解自己的權利和義務，以及雙方的解除合同程序和條件；
3、詢問原因：可以主動向公司負責人詢問被辭退的原因，了解具體情況，并與公司協商解決方案；
4、保存證據：如果公司找理由辭退，需要保存相關證據，包括公司與員工之間的書面文件、郵件、短信等。這些證據可以在后續的法律糾紛中起到重要的作用；
5、尋求法律幫助：如果公司辭退的理由不合法或者不公正，可以尋求法律幫助，向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟維護自己的合法權益。
如果公司找理由辭退，可能需要準備以下材料：
1、勞動合同：查看自己的勞動合同，了解自己的權利和義務，以及雙方的解除合同程序和條件；
2、公司相關規定：了解公司規定和勞動法相關規定，了解自己的權利和義務，以及公司的管理制度；
3、公司與員工之間的書面文件、郵件、短信等：這些文件可以作為證據的一部分，幫助自己證明事實真相，支持自己的主張；
4、相關證據：如果公司辭退的理由不合法或者不公正，可以準備相關證據，包括工作日志、考勤記錄、工作記錄、工作評價等。這些證據可以幫助自己證明事實真相，支持自己的主張；
5、律師協助：如果需要，可以尋求律師協助。律師可以幫助自己分析案件，提供法律建議和辯護。
綜上所述，在處理勞動糾紛的過程中，應該尊重法律和法律程序，切勿采取激烈的行動。如果公司確實有過錯，應該積極采取措施予以糾正，并承擔相應的法律責任。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

被單位無故辭退了，可以要求賠償經濟補償金。
被辭退要補償金標準如下：
1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算并支付經濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付；
2、如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：
（1）勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可不支付經濟補償金；
（2）勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金；
（3）由于勞動者的過失，根據相關法律規定，用人單位可單方解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。