答：需要根據具體情況具體分析。
（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付補償金或賠償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　 2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
　　6、被依法追究刑事責任的。
（二）用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但經濟補償的工資及年限有具體要求：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；
　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，但用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；
　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，但用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；
4、 依照企業破產法規定進行重整的；公司生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但裁員需要向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
（三）用人單位在除上述情形之外辭退員工或未按照上述要求辭退的，應當按照同等情況下支付員工經濟補償金標準的兩倍支付經濟賠償金。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》牭諶??盤酰豪投?哂邢鋁星樾沃?壞模?萌說ノ豢梢越獬?投?賢?

從國家法律上，經濟補償金是2008年的《勞動合同法》規定的，其中第四十六條是適合經濟補償金的條件，四十七條是補償的標準。