被員工告到勞動(dòng)局是會(huì)產(chǎn)生一定后果的,對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響公司對(duì)外形象,如公司的確存在違法行為,公司還會(huì)被勞動(dòng)局行政處罰,包括罰款、停業(yè)整頓等。公司有違反《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》行為,員工可以去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。

一、被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些?      如果用人單位違規(guī)操作,就有可能會(huì)被員工告到勞動(dòng)局。被員工告到勞動(dòng)局的后果有:      1、會(huì)對(duì)用人單位的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利的影響;      2、用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢(qián)和承擔(dān)一定的法律責(zé)任;      3、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí),發(fā)現(xiàn)用人單位進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮鳌Ｄ敲?單位可能會(huì)面臨行政處罰。《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司拖欠工資將受到什么樣的處罰?      用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:      1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;      2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      3、安排加班不支付加班費(fèi)的;      4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ⑼锨饭べY去勞動(dòng)局投訴需要什么材料?      投訴人應(yīng)攜帶以下資料:      1、投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;      2、投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;      3、考勤記錄;      4、拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印);      5、與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴資料。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確實(shí)有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,由投訴人簽字。      綜上所述,公司存在違法行為,侵害到員工利益,員工可以到勞動(dòng)局投訴舉報(bào),準(zhǔn)備一份書(shū)面投訴材料及相關(guān)證據(jù)。公司被告到勞動(dòng)局,對(duì)公司形象產(chǎn)生影響,公司違法行為屬實(shí)的,還會(huì)被勞動(dòng)局行政處罰,面臨罰款或者停業(yè)整頓等法律后果。

員工如果想去起訴公司可以直接在用人單位所在地勞動(dòng)局去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
這時(shí)只要自己提供相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系證明和對(duì)方的違法證據(jù)即可，仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

在被公司違法辭退的情況下可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴,如果投訴無(wú)果的話(huà)可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,關(guān)于違法辭退這種勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,沒(méi)有勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的情況下不可直接起訴,員工可以選擇要賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

一、公司辭退員工可以告勞動(dòng)局嗎?      被公司違法辭退的可以到勞動(dòng)局投訴,也可以到社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被公司違法辭退勞動(dòng)仲裁的流程有哪些?      1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。      3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。      4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。      事實(shí)上,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中所發(fā)生的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以到勞動(dòng)局去投訴的,勞動(dòng)局有義務(wù),也有權(quán)利處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。一般來(lái)說(shuō)只要員工能提供相關(guān)的證據(jù),勞動(dòng)局就應(yīng)該對(duì)用人單位進(jìn)行問(wèn)責(zé)的,可是,公司是因員工過(guò)錯(cuò)才辭退的,那就沒(méi)必要到勞動(dòng)局投訴了。