一、公司亂扣錢可以去勞動局投訴嗎
1、如果公司亂扣員工工資，可以向當?shù)貏趧泳滞对V舉報。依照相關(guān)法律規(guī)定若是用人單位出現(xiàn)克扣勞動者工資的情形時，各級勞動行政部門有權(quán)力責令用人單位停止侵害勞動者合法權(quán)益的行為，并且當事人可以就此申請與用人單位解除勞動合同，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司亂扣錢怎么辦
1、準備可以證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料；
2、向人力資源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書、證明材料、身份證復(fù)印件、用人單位工商登記信息；
3、等待仲裁委立案受理；
4、雙方舉證答辯，仲裁委開庭審理該勞動爭議案件，主持雙方進行調(diào)節(jié)，如果調(diào)節(jié)不成的，由仲裁委員會根據(jù)案件事實下達仲裁書。

一年內(nèi)可以。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在被公司違法辭退的情況下可以到當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V,如果投訴無果的話可以到當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁,關(guān)于違法辭退這種勞動爭議必須要先申請勞動仲裁,沒有勞動仲裁裁決書的情況下不可直接起訴,員工可以選擇要賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系。

一、公司辭退員工可以告勞動局嗎?      被公司違法辭退的可以到勞動局投訴,也可以到社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。      第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被公司違法辭退勞動仲裁的流程有哪些?      1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。      3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。      4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。      事實上,勞動關(guān)系當中所發(fā)生的任何勞動爭議都可以到勞動局去投訴的,勞動局有義務(wù),也有權(quán)利處理勞動爭議。一般來說只要員工能提供相關(guān)的證據(jù),勞動局就應(yīng)該對用人單位進行問責的,可是,公司是因員工過錯才辭退的,那就沒必要到勞動局投訴了。

這樣去勞動局告公司：
1、準備好相關(guān)的材料，包括勞動合同、證據(jù)等；
2、向勞動局提交需要投訴或者舉報的申請，并附上相應(yīng)的事實證據(jù)；
3、勞動局對受理進行申請。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。