競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟補償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢?br>1、協(xié)商解決：員工可以與公司進行協(xié)商，就經(jīng)濟補償事宜進行商議。雙方可以就經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付方式等進行協(xié)商，達(dá)成共識后簽署補充協(xié)議。
2、尋求法律幫助：如果協(xié)商無果，員工可以向法律機構(gòu)咨詢，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并尋求法律幫助。
3、不遵守協(xié)議：如果員工不遵守競業(yè)限制協(xié)議，可能會面臨公司的追訴，甚至可能會對自己的職業(yè)生涯造成影響。因此，員工應(yīng)該認(rèn)真考慮協(xié)議內(nèi)容，并在協(xié)議期限內(nèi)盡可能避免從事有競爭性質(zhì)的工作。
辦理競業(yè)限制協(xié)議需要以下資料：
1、競業(yè)限制協(xié)議書：雇主應(yīng)當(dāng)起草競業(yè)限制協(xié)議書，明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。
2、雙方身份證明：勞動者和雇主均需要提供身份證明，如身份證或護照等。
3、工作合同及其變更情況：勞動者和雇主之間應(yīng)當(dāng)有勞動合同，需要提供合同及其變更情況，以便證明勞動關(guān)系的存在。
4、薪資和福利證明：勞動者和雇主之間應(yīng)當(dāng)有薪資和福利的約定，需要提供相關(guān)的證明材料，如工資條、社保繳納證明等。
5、其他證明材料：根據(jù)具體情況，可能需要提供其他證明材料，如勞動者的專業(yè)技術(shù)資格證書、雇主的營業(yè)執(zhí)照等。
綜上所述，競業(yè)限制協(xié)議是一種限制競爭的協(xié)議，需要雙方自愿約定，并且符合法律法規(guī)的規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律主觀：

如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償金，但其他條款是當(dāng)事人依法簽訂的，也會對當(dāng)事人具有拘束力，雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定，用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，需要在競業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償，但如果沒有約定經(jīng)濟補償?shù)模鴨T工履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求原單位給予補償。

法律客觀：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償。規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未約定競業(yè)限制補償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達(dá)成了補充協(xié)議并實際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經(jīng)濟補償金的，此時該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。（1）如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制補償金的，勞動者可以要求與用人單位達(dá)成補充協(xié)議。（2）如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補償義務(wù)，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)議，勞動者無需遵守競業(yè)限制義務(wù)。（3）如果勞動者已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的補償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過司法機關(guān)確定。用人單位未支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款是否還有效力？《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位足額支付補償金并承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。

競業(yè)限制協(xié)議沒有補償金無效。
因為按照規(guī)定，競業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟補償、用人單位不愿支付經(jīng)濟補償且勞動者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者與用人單位解除競業(yè)限制的約定，勞動者無需遵守競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制協(xié)議的補償規(guī)定：
1、如果勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議的，單位每個月應(yīng)該給補償：
（1）具體的支付期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定；
（2）如果雙方未約定經(jīng)濟補償?shù)模珓趧诱呷匀宦男辛x務(wù)的，能夠要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償；
（3）競業(yè)限制補償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效，但是在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護；
（4）在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2、如果勞動者沒有遵守競業(yè)限制協(xié)議的，單位每個月的補償可以不給。
綜上所述，競業(yè)限制協(xié)議沒有補償金無效。因為按照規(guī)定，競業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟補償、用人單位不愿支付經(jīng)濟補償且勞動者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者與用人單位解除競業(yè)限制的約定，勞動者無需遵守競業(yè)限制義務(wù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制沒有約定補償?shù)?勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)并且向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,整理了競業(yè)限制沒有約定補償怎么辦相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。      一、競業(yè)限制沒有約定補償怎么辦      競業(yè)限制沒有約定補償?shù)?競業(yè)限制條款無效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定競業(yè)條款。而未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制條款滿足勞動合同法規(guī)定的無效情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。      二、競業(yè)限制補償金應(yīng)當(dāng)如何適用      競業(yè)限制補償金的適用是指雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定;競業(yè)限制協(xié)議未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。      三、在競業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄法院嗎      在競業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄法院,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。      以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于競業(yè)限制沒有約定補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問,建議咨詢專業(yè)律師。