【法律分析】： 根據相關法律的規定，女員工在哺乳期內的，單位并不是一概不能辭退，但是辭退必須要滿足法定的情形，如該女員工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的行為，此時辭退才不用負法律責任，否則的話就要進行相應的賠償。

【法律依據】： 《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或非用工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人。

第四十一條 關于用人單位可以裁減人員的規定，是針對企業所有不存在《勞動合同法》第四十二條規定的情形的職工，既包括已經訂立無固定期限勞動合同的職工，也包括應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立的職工，同時也包括已訂立固定期限勞動合同的職工，只要用人單位出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情況之一，需要裁減人員的，即可按法定程序進行裁員。 金建華公司的經濟性裁員是因市場生產需求不飽和、技術革新改造和生產經營發生嚴重困難而不得為之，并沒有違反法律的規定。

法律分析：一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權依法解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內員工有存在法定過錯情形的，才可以 解除勞動合同 ： 1.女工在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴重違反用人單位的規章制度的。 3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事責任的。

《 勞動合同法 》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四） 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。