在被公司違法辭退的情況下可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ネ对V,如果投訴無果的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁,關(guān)于違法辭退這種勞動爭議必須要先申請勞動仲裁,沒有勞動仲裁裁決書的情況下不可直接起訴,員工可以選擇要賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系。

一、公司辭退員工可以告勞動局嗎?      被公司違法辭退的可以到勞動局投訴,也可以到社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被公司違法辭退勞動仲裁的流程有哪些?      1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。      3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。      4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。      事實(shí)上,勞動關(guān)系當(dāng)中所發(fā)生的任何勞動爭議都可以到勞動局去投訴的,勞動局有義務(wù),也有權(quán)利處理勞動爭議。一般來說只要員工能提供相關(guān)的證據(jù),勞動局就應(yīng)該對用人單位進(jìn)行問責(zé)的,可是,公司是因員工過錯才辭退的,那就沒必要到勞動局投訴了。

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴, 勞動監(jiān)察大隊(duì) 會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已 違反勞動法 ,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資 是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi) 到法院起訴 。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。（具體法律根據(jù)見參考部分）。

在向勞動局投訴之前，應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，平常我們就應(yīng)該注意搜集和保留相關(guān)的證據(jù)，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，可以采取直接前往勞動部門的窗口進(jìn)行投訴，相關(guān)的人員會直接受理，并出具受理回執(zhí)。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，一般勞動部門都開通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。
電話投訴，直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，一般網(wǎng)站上或者114等途徑可以查詢到相關(guān)的投訴電話；市民熱線投訴，現(xiàn)在很多地方都有開通市民熱線，方便老百姓，這個電話投訴效果應(yīng)該不錯，還有市長信箱等方式。

法律依據(jù):
《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。