什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第36條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。!!此處是用人單位與勞動者協(xié)商才有經(jīng)濟補償，勞動者主動提出辭職的，或者主動寫因個人原因離職的，不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟補償金!!!!

《勞動合同法》第38條規(guī)定:用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等情形。

《勞動合同法》第40條規(guī)定:用人單位提前30日通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償!!

《勞動合同法》第41條規(guī)定:涉及到用人單位裁減人員、破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、技術(shù)革新等情形。

其他三種情況是指。

1.勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意的除外;意思就是:勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的;勞動合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的。

2.用人單位宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉等提前解散終止勞動合同;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止。以上，是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危埓蠹依卫斡涀∵@幾個法條，以備不時之需

支付經(jīng)濟賠償金：單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金（賠償金）的8種情形：1、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金（賠償金）；2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金（賠償金）；3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金（賠償金）；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金（賠償金）；5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金（賠償金）；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，例如用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，其程序不合法，用人單位規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制定、規(guī)章制度沒有向勞動者公示，解除勞動合同沒有通知工會都視為沒有經(jīng)過合法程序解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償金（賠償金）；8、用人單位違法終止勞動合同，例如，勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，視為違法終止勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償金（賠償金）。

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。