勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動保障監(jiān)察針對企業(yè)和個體工商戶、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構。國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第二條
對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

一、勞動監(jiān)察是干什么的
1、勞動監(jiān)察的職責如下：
（1）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（3）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
（4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
二、實施勞動保障監(jiān)察的事項有哪些
1、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
8、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。