法律主觀：

未給補償的競業協議無效。競業禁止合同是否合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業還必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則屬于無效協議。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

對于沒有約定經濟補償的競業限制協議，如果其他條款完備合法的，有效。用人單位可以依法與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后支付經濟補償。未約定經濟補償但勞動者履行了競業限制義務，勞動者可要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，來按月支付給勞動者經濟補償。
用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議；
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀：

離職時簽訂競業協議，如果用人單位沒有給予勞動者補償金，那么簽訂的競業禁止協議是無效的。 勞動合同解除 或終止后，用人單位未及時支付 競業限制補償金 ，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位 支付補償金 ，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除 競業限制協議 ，不遵守競業限制義務。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。