截止目前，已有31省市自治區(qū)啟動(dòng)一級(jí)響應(yīng)，全國上下一致應(yīng)對(duì)新型肺炎疫情。很多省市都已陸續(xù)出臺(tái)延遲復(fù)工通知，規(guī)定將春節(jié)法定假日進(jìn)行不同程度的延長，目的就是為了讓大家先暫時(shí)繼續(xù)待在家，不要出門。
春節(jié)假期延長至2月2日還是2月9日？

全國：延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市進(jìn)一步延長了開工時(shí)間：

國務(wù)院通知：延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內(nèi)蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個(gè)省均為不早于 2 月 9 日 24 時(shí)前復(fù)工；湖北?。翰辉缬?2月13日24時(shí)前復(fù)工，將適當(dāng)延長春節(jié)假期；石河子：不早于 2 月14日 24 時(shí)前復(fù)工

春節(jié)延長假期強(qiáng)制執(zhí)行嗎？可以不休嗎？

應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。本次延長春節(jié)假期，其目的在于“加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播”，屬于疫情防控措施的重要組成部分。

延長春節(jié)假期的這三天，能否折抵年休假？

不能折抵。這三天是國家統(tǒng)一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果員工節(jié)前已經(jīng)申請(qǐng)了延長春節(jié)假期期間的年休假，是否可以申請(qǐng)撤回？

可以撤回。由于出現(xiàn)了與員工申請(qǐng)年休假時(shí)重大的變化，員工可以主張情勢(shì)變更以撤回期間的年休假申請(qǐng)。

在延遲復(fù)工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。

春節(jié)延長假期期間開工，需要給加班費(fèi)嗎？

延期期間安排工作，給予加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。對(duì)于在延長春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

公司安排員工在延長春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。

延期復(fù)工期間，可以不發(fā)工資嗎？

不可以。延期復(fù)工期間，對(duì)于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)要求提前復(fù)工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。防疫期屬于特殊時(shí)期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復(fù)工，不僅存在疫情風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險(xiǎn)。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復(fù)工。

員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發(fā)放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會(huì)保障局在《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）第三條規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會(huì)保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字[2020]11號(hào)）中明確，患病的“根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?br />
疑似被留觀和被隔離期，工資如何發(fā)放

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會(huì)保障局在《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）第三條規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬”。

北京：需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會(huì)保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字[2020]11號(hào)）中明確規(guī)定，“對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付?！?br />
哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復(fù)工？

根據(jù)市政府的通知，不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)包括：

1）保障城市運(yùn)行所必需的行業(yè)：如供水、供氣、供電、通訊等；

2）疫情防控所必需的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等；

3）群眾生活所必需的行業(yè)：如超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等。

綜自：HRBar、搜狐網(wǎng)、澎湃新聞
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新型冠狀病毒疫情，牽動(dòng)全國人民的心，國家各項(xiàng)政策，指導(dǎo)疫情防控。企業(yè)是民生之本，關(guān)系千家萬戶。疫情之下，企業(yè)如何妥善處理勞動(dòng)用工關(guān)系？就疫情防控時(shí)期的工資發(fā)放、用工管理、假期安排等，小易專門采訪專業(yè)律師解析勞動(dòng)政策新規(guī)，供企業(yè)參考，助力企業(yè)度過經(jīng)營難關(guān)：
【問題】：繼春節(jié)假期延長后，各地政府先后通知延遲復(fù)工，企業(yè)可否在復(fù)工前要求員工提前返崗？
【解答】：不能，除非企業(yè)屬于“特殊企業(yè)”。此次延遲復(fù)工是政府為了阻斷疫情傳播、保障人民群眾的生命安全和身體健康發(fā)布的決定，一般企業(yè)均必須遵守。
如果企業(yè)不服從該復(fù)工決定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行等后果，視情節(jié)嚴(yán)重程度將依法承擔(dān)行政、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。例如被處警告或罰款、企業(yè)法定代表人和主要負(fù)責(zé)人被處以行政拘留、涉嫌構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪等。
“特殊企業(yè)”是指涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的企業(yè)。上述特殊企業(yè)在2020年2月9日24時(shí)前復(fù)工的應(yīng)當(dāng)向所在地（市、區(qū)）級(jí)疫情防控指揮部申請(qǐng)報(bào)備。
《傳染病防治法》第七十七條規(guī)定“單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任”。《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十六條規(guī)定“單位或者個(gè)人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰?！?br />【問題】：在延期復(fù)工期間（例如2020年2月3日至2月9日），企業(yè)能否要求員工在家辦公？是否要支付加班工資或安排調(diào)休？
【解答】：延遲復(fù)工的初衷在于防控疫情，而非杜絕企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，企業(yè)可以安排員工在家辦公。
關(guān)于員工在延期復(fù)工期間在家辦公是否屬于加班？國家層面暫未發(fā)文明確，待進(jìn)一步的明確定性。本所律師傾向于認(rèn)為2月3日至2月7日期間在家辦公不屬于加班，企業(yè)按照正常出勤支付工資即可。
其中，廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人在解答記者問時(shí)表示2月3日至2月9日為廣東省企業(yè)停工期，若企業(yè)不停工，要求員工在家辦公，同樣視為正常勞動(dòng)時(shí)間，正常上崗，照發(fā)工資，由各企業(yè)決定調(diào)休或支付雙倍工資。
上海市人社局副局長在新聞發(fā)布會(huì)時(shí)表示延期復(fù)工期間屬于休息日，企業(yè)安排員工在家辦公的，視為員工在休息日加班，企業(yè)安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
【問題】：員工在延期復(fù)工期間（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企業(yè)如何支付工資？
【解答】：對(duì)于不受復(fù)工時(shí)間限制的特殊企業(yè)，2020年2月3日至2月7日期間系正常工作日，企業(yè)無需另行支付加班工資；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）屬于休息日，企業(yè)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。對(duì)于一般企業(yè)，不得提前復(fù)工。