有的。
"疫情期間閉店休息的，員工是否有工資要根據具體情況而定，一般情況下是有工資的。《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規定，業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。"

有工資。肯德基疫情停業期間員工工資計算如下。
1、停業在一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規定支付其工資。
2、企業停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業安排勞動者通過電話、網絡等方式提供了正常勞動，企業可以根據其提供的勞動支付相應的工資報酬，但不得低于當地最低工資標準。若企業沒有安排勞動者工作的，發放不低于當地最低工資標準80%的生活費。

法律主觀：

因疫情而放假，如果不超過一個工資支付周期，工資仍按勞動合同的約定來計算；如果超過一個工資支付周期，按該省的規定來計發生活費；如果員工已經上班的，則按高于當地最低工資的標準來計算工資。

法律客觀：

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。