關(guān)于停工停產(chǎn)期間的工資支付周期
企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付周期的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標準分段計算工資。
關(guān)于因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難延期支付工資有那些？
因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時足額支付勞動者工資的，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》有關(guān)規(guī)定，應當向勞動者書面說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
關(guān)于因疫情影響無法返崗工作職工工資支付
對受疫情影響職工無法按期到崗工作的，企業(yè)要主動與職工溝通，可以合理安排勞動者通過居家辦公、遠程辦公等工作方式完成工作任務(wù);無法安排勞動者實行居家辦公、遠程辦公等工作方式的，企業(yè)可與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按照相應假期的工資支付標準保障職工工資待遇。在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施，企業(yè)可以與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)可以與工會和職工協(xié)商，適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務(wù)，不受延長工作時間的限制，但應依法支付加班工資。
總結(jié)：疫情期間企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。