在勞動(dòng)者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動(dòng)者完全可以依據(jù)法律提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。
在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      員工因疫情被隔離，公司應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。

      根據(jù)人社部的文件規(guī)定，員工因新冠疫情被隔離或者因政府采取緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的，公司也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，且不得以員工患病或者不能勝任工作或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，也不得以公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。      另外，即便是在隔離期間，勞動(dòng)合同到期的公司也必須順延至隔離期結(jié)束后才能終止勞動(dòng)關(guān)系。如果公司違反了前述規(guī)定，員工因疫情不能在法定期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效終止，待終止的原因消除之后，仲裁時(shí)效繼續(xù)記賬。而且，申請(qǐng)仲裁之后，如果因疫情影響導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)不能在法定時(shí)限內(nèi)審理案件的，審限相應(yīng)順延。      您清楚了嗎?